LATAM Organizational Development, Leadership & Culture Specialist

Job Description

Inscrições disponíveis até dia 30/10/2026.

Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer.

Curitiba, PR ou São Paulo, SP

No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável. 

Venha e junte-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão.  

Junte-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro! 

Tudo sobre a função:

Na área de People, os colaboradores da Electrolux são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos.

O que você vai fazer:

Para esta posição, você será responsável por liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Cultura na Electrolux para a América Latina, transformando prioridades de negócio e de pessoas em soluções que fortaleçam capacidades organizacionais, elevem a experiência dos colaboradores e impulsionem resultados sustentáveis.

A posição exige forte atuação consultiva junto a líderes, Business Partners e stakeholders regionais e globais, garantindo que a estratégia organizacional, os comportamentos de liderança e os valores da companhia estejam incorporados aos processos, práticas e decisões do dia a dia. Espera-se uma atuação orientada por dados, gestão da mudança e inovação, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e desenvolvimento contínuo.

Algumas responsabilidades serão:

• Diagnosticar necessidades organizacionais e identificar oportunidades para fortalecer liderança, engajamento, colaboração e efetividade organizacional.
• Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Liderança alinhadas às prioridades do negócio.
• Desenhar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de talentos, conectados aos frameworks globais e às necessidades da região.
• Liderar projetos regionais de transformação cultural e gestão da mudança, garantindo governança, alinhamento e impacto sustentável.
• Utilizar dados e indicadores de pessoas para identificar tendências, orientar decisões e mensurar resultados das iniciativas.
• Atuar em parceria com Talent Management, People Partners e áreas de negócio para integrar cultura, liderança e desenvolvimento aos processos de gestão de pessoas.
• Conectar estratégias globais às necessidades da América Latina, promovendo alinhamento regional e compartilhamento de boas práticas.
• Impulsionar inovação por meio de novas metodologias, tecnologia e inteligência artificial aplicadas à experiência dos colaboradores.
• Garantir comunicação, engajamento e gestão de stakeholders nas iniciativas de cultura, liderança e desenvolvimento organizacional.
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura inclusiva, colaborativa, orientada à aprendizagem contínua e à alta performance.

Quem é você

Você tem:

• Sólida experiência em Desenvolvimento organizacional e de Liderança, Cultura, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas correlatas.
• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Experiência comprovada no desenho, implementação e gestão de programas de desenvolvimento de liderança, talentos e competências organizacionais.
• Forte conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional, facilitação de treinamentos e desenvolvimento de experiências de aprendizagem para diferentes públicos.
• Experiência atuando de forma consultiva junto a líderes e HR Business Partners.
• Vivência na gestão de projetos complexos, com capacidade de priorização e condução simultânea de múltiplas iniciativas regionais.
• Experiência com plataformas de gestão de talentos e aprendizagem (Workday, Cornerstone, SuccessFactors ou similares).
• Capacidade de analisar indicadores, mensurar impacto e gerar insights para aprimoramento contínuo das estratégias de desenvolvimento.
• Inglês fluente e espanhol avançado.
• Pós-graduação, certificações ou especializações em Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Coaching, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas relacionadas serão considerados diferenciais.

Onde você vai estar:

A base desta posição poderá ser em Curitiba/PR ou São Paulo/SP.

Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem-estar de todos, oferecemos os seguintes benefícios:

- Descontos nos produtos e serviços da Electrolux;

- Plano de saúde e seguro de vida;

- Participação nos lucros anuais;

- Licença parental estendida (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade);

- Acesso ao Gympass;

- Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.

Como parte do Electrolux Group, vamos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.