Manager RH - Tchad

Lieu : N’djamena, TCHAD

Date souhaitée de démarrage :  ASAP
Durée de contrat : 5 mois (renouvelables sous réserve de financements)                                 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud), au Lac Tchad, au Kanem, au Barh el Gazel (Ouest) et plus récemment à l’Est.

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

-La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) et la thérapie de stimulation en complément des réponses Nutritionnelles ;

-L’éducation inclusive ;

-L’éducation en urgence et protection ;

-L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

-L’assistance en urgence ;

-Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;

La stratégie de HI dans le pays est de poursuivre le développement du programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

Le Tchad s’inscrit au sein d’un espace régional (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo) engagé dans un processus de régionalisation et de décentralisation : mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohérence programmatique. Les équipes Tchad travaillent ainsi en étroite synergie avec les autres missions de la région pour maximiser impact, réactivité et pertinence des actions.

VOTRE MISSION :

Afin d’assurer la continuité de sa fonction RH tout en poursuivant plusieurs chantiers structurants, HI recherche un·e Responsable RH, chargé·e d’assurer le pilotage opérationnel du département RH, de sécuriser et faire évoluer les cadres, politiques et pratiques RH existants. Cette mission s’inscrit également dans la volonté de stabiliser durablement la fonction de HRM sous contrat national, en poursuivant le processus de recrutement et en accompagnant, selon son avancement, la prise de fonction du ou de la futur·e HRM et le transfert progressif des responsabilités.

Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique et métier de la Responsable RH Régionale (RHRM), avec un management de proximité assuré par le/la Directeur·rice Pays.

Dans ce cadre ci :

Objectif 1 – Vous contribuez à la finalisation des chantiers RH engagés et à la consolidation de la gouvernance du programme

• Poursuivre et finaliser les chantiers RH prioritaires déjà engagés, notamment la révision des conditions d’embauche, des cadres de rémunération et des procédures RH clés, afin de renforcer la conformité et de sécuriser les pratiques RH de la mission.
• Contribuer à la consolidation de la gouvernance du programme en clarifiant les responsabilités et les circuits de décision RH, tout en accompagnant les managers dans l’appropriation et l’application des cadres RH, afin de renforcer leur autonomie et de favoriser des pratiques cohérentes et conformes aux règles de HI.

Objectif 2 – Vous accompagnez la stabilisation et la montée en compétences de l’équipe RH nationale

• Contribuer au processus de recrutement du/de la futur·e HRM national·e, en lien avec la Responsable RH Régionale et la Direction Pays, afin d’identifier et de sélectionner un profil adapté aux enjeux de la mission.
• Poursuivre l’accompagnement et la montée en compétences de l’équipe RH nationale, avec un appui renforcé aux équipes RH des bases de l’Est du Tchad, notamment sur les procédures internes, la gestion des situations RH sensibles, le pilotage des activités et l’appui aux managers.
• Renforcer le suivi des déplacements du personnel basé à la frontière de l’Est du Tchad vers N’Djaména, en clarifiant les modalités de planification, de validation et de traçabilité des mouvements, en coordination avec les équipes concernées.
• Selon l’avancement du recrutement, organiser l’intégration du/de la futur·e HRM national·e et accompagner sa prise de fonction, en veillant au transfert des connaissances, à la continuité des activités et à la consolidation progressive de son autonomie.

Requirements

Profil attendu

• Vous êtes titulaire d’un Master en RH, droit social ou équivalent.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en GRH et management d’équipe, idéalement en ONG humanitaire et contexte international.
• Vous savez accompagner et coacher des équipes RH nationales, y compris à distance.
• Vous possédez un leadership affirmé et êtes à l’aise avec des équipes multiculturelles.
• Vous avez un esprit stratégique et savez décliner un plan RH aligné à la stratégie globale.
• Vous maîtrisez les cadres administratifs, politiques RH et droit du travail local.
• Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et de conseil.
• Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit.

Qualités personnelles

• Vous faites preuve d’intégrité, éthique et regard critique constructif.
• Vous adoptez une posture bienveillante et collaborative.
• Vous êtes adaptable, diplomate et capable de gérer des sujets sensibles.
• Vous savez prioriser, rester résilient(e) face au stress et à l’incertitude.

Benefits

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

·         Contrat International de 6 mois à compter idéalement de mi novembre 2026;

·         Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

·         Salaire : à partir de 2757€ brut/mois selon l’expérience professionnelle,

·         Perdiem : 824 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

·         Hardship : 250 € net/mois

·         Congés payés : 25 jours par an ;

·         R&R : 5 jours tous les 3 mois

·         Poste non-accompagné

·         Logement : Partagé, et pris en charge par HI ;

·         Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.