BURBANK ORCHARDS - STARDUST GENERAL LABOR/TRABAJO GENERAL

Description

Título del Puesto: Trabajador de Mano de Obra General

Tipo de Empleo: Estacional / Tiempo Completo / Temporal, según corresponda

Horario: Hasta 40 horas por semana

Ubicación: Prosser

Resumen del Puesto

El Trabajador de Mano de Obra General realiza una variedad de tareas de mano de obra manual para apoyar las operaciones agrícolas, de huertos, cosecha, empaque, almacén y producción de Monson Fruit Company. A este puesto se le pueden asignar diferentes áreas de trabajo según las necesidades operativas.

El candidato ideal es responsable, consciente de la seguridad, capaz de trabajar eficazmente como parte de un equipo y apto para realizar trabajo físico en un entorno agrícola de ritmo rápido.

Deberes y Responsabilidades Esenciales

• Realizar tareas generales de mano de obra y agrícolas según lo asignado por los supervisores o gerentes.
• Ayudar con la cosecha, clasificación, manejo, carga, descarga, empaque y movimiento de productos agrícolas.
• Realizar tareas manuales como levantar, cargar, apilar, mover y organizar materiales y suministros.
• Ayudar con las actividades de huertos, almacén, empaque y producción según se asigne.
• Operar herramientas y equipos básicos de manera segura después de recibir la capacitación adecuada.
• Mantener las áreas de trabajo limpias y organizadas.
• Seguir los procedimientos de seguridad establecidos, las políticas de la empresa y las instrucciones del supervisor.
• Utilizar adecuadamente el equipo de protección personal (EPP) requerido.
• Informar inmediatamente al supervisor sobre condiciones inseguras, problemas con los equipos, lesiones o incidentes.
• Mantener estándares adecuados de sanidad y limpieza general.
• Trabajar cooperativamente con compañeros de trabajo, supervisores y otros departamentos.
• Cumplir con las expectativas establecidas de productividad y calidad.
• Seguir los procedimientos aplicables de seguridad alimentaria y manipulación agrícola.
• Realizar otras tareas que se le asignen.

Job Title: General Labor Worker

Employment Type: Seasonal / Full-Time / Temporary, as applicable
Schedule: Up to 40 hours per week

Location: Prosser

Position Summary

The General Labor Worker performs a variety of manual labor duties in support of Monson Fruit Company's agricultural, orchard, harvest, packing, warehouse, and production operations. This position may be assigned to different work areas based on operational needs.

The ideal candidate is dependable, safety-conscious, able to work effectively as part of a team, and capable of performing physical work in a fast-paced agricultural environment.

Essential Duties and Responsibilities

• Perform general labor and agricultural duties as assigned by supervisors or managers.
• Assist with harvesting, sorting, handling, loading, unloading, packing, and movement of agricultural products.
• Perform manual tasks such as lifting, carrying, stacking, moving, and organizing materials and supplies.
• Assist with orchard, warehouse, packing, and production activities as assigned.
• Operate basic tools and equipment safely after receiving appropriate training.
• Maintain clean and organized work areas.
• Follow established safety procedures, company policies, and supervisor instructions.
• Properly use required personal protective equipment (PPE).
• Report unsafe conditions, equipment concerns, injuries, or incidents to a supervisor immediately.
• Maintain appropriate sanitation and housekeeping standards.
• Work cooperatively with coworkers, supervisors, and other departments.
• Meet established productivity and quality expectations.
• Follow applicable food safety and agricultural handling procedures.
• Perform other duties as assigned.

Requirements

Calificaciones

Requeridas

• Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
• Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo.
• Asistencia y puntualidad confiables.
• Capacidad para cumplir con los requisitos físicos del puesto.
• Disposición para seguir los procedimientos de seguridad, seguridad alimentaria, sanidad y de la empresa.

Preferidas

• Experiencia previa en agricultura, huertos, almacenes, empaque o producción.
• Experiencia trabajando con herramientas manuales o equipos agrícolas.
• Experiencia previa trabajando en un entorno estacional o de producción de ritmo rápido.

Requisitos Físicos

El puesto requiere la capacidad de:

• Estar de pie y caminar durante períodos prolongados.
• Agacharse, inclinarse, arrodillarse, estirarse y realizar movimientos repetitivos con frecuencia.
• Levantar, cargar, empujar y jalar materiales y productos según lo requiera la asignación.
• Trabajar en temperaturas variables y condiciones climáticas al aire libre.
• Realizar tareas manuales repetitivas durante períodos prolongados.
• Realizar de forma segura las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables.

Requisito típico de levantamiento: Hasta aproximadamente 50 libras, dependiendo de la asignación.

Entorno de Trabajo

• El trabajo puede realizarse en huertos, áreas agrícolas, instalaciones de empaque y producción, almacenes y áreas de almacenamiento.
• Los empleados pueden estar expuestos a temperaturas variables, condiciones climáticas al aire libre, ruido, polvo y otras condiciones normales de producción y agrícolas.
• Es posible que se requiera que los empleados trabajen en turnos variables, fines de semana, días festivos, tiempo extra u horas extendidas durante las temporadas pico agrícolas y de cosecha.

Beneficios y Compensación

Los beneficios están disponibles para los empleados regulares a tiempo completo que cumplan con los requisitos de elegibilidad aplicables, incluidas las horas de trabajo requeridas y los períodos de espera. La elegibilidad, las contribuciones de los empleados y las disposiciones del plan están sujetas a los términos de cada plan aplicable.

Beneficios de Seguro

Los empleados elegibles pueden tener acceso a:

• Seguro médico
• Seguro dental
• Seguro de visión
• Seguro de vida básico
• Seguro por discapacidad

Es posible que haya opciones adicionales de seguros voluntarios o suplementarios según las ofertas de beneficios actuales de la empresa.

Beneficios de Jubilación

Los empleados elegibles pueden tener acceso a beneficios de ahorro para la jubilación, que pueden incluir:

• Plan de jubilación 401(k)
• Contribuciones patronales aplicables u oportunidades de igualación (matching), de acuerdo con las disposiciones del plan.

Tiempo Libre Pagado y Beneficios por Licencia

Los empleados elegibles pueden recibir licencia pagada y otros beneficios de tiempo libre de acuerdo con la política de la empresa y los requisitos federales, estatales y locales aplicables, que incluyen:

• Licencia por enfermedad pagada: Acumulada de acuerdo con la ley aplicable y la política de la empresa de una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 40 horas trabajadas.
• Vacaciones / PTO: Disponibles para los empleados elegibles de acuerdo con la política de la empresa.
• Días festivos pagados : Disponibles para los empleados elegibles de acuerdo con la política de la empresa.
• Licencia parental: Disponible para los empleados elegibles de acuerdo con la política de la empresa y la ley aplicable. Hasta 12 a 18 semanas de licencia parental pagada con PFML.
• Otras licencias legalmente protegidas o proporcionadas por la empresa según corresponda.

Compensación y Beneficios Adicionales

Dependiendo del puesto, departamento, temporada y los programas aplicables de la empresa, los empleados pueden ser elegibles para:

• Comisiones o compensación por incentivos, cuando sea aplicable al puesto.
• Otros programas de compensación o incentivos patrocinados por la empresa.
• Beneficios marginales adicionales que pueden considerarse compensación gravable e informarse para fines de impuestos federales, según corresponda.

Toda la compensación, bonos, comisiones, incentivos y beneficios marginales gravables están sujetos a los términos del plan aplicable, la política de la empresa y los requisitos de impuestos federales y estatales.

Responsabilidades de Seguridad

Se espera que todos los empleados:

• Sigan las políticas y procedimientos de seguridad de Monson Fruit Company.
• Asistan a las capacitaciones requeridas de seguridad y específicas del puesto.
• Utilicen el EPP requerido.
• Informen inmediatamente sobre lesiones en el lugar de trabajo, peligros, condiciones inseguras y problemas con los equipos.
• Operen los equipos únicamente cuando estén debidamente capacitados y autorizados.
• Mantengan un área de trabajo segura y contribuyan a un lugar de trabajo enfocado en la seguridad.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Monson Fruit Company se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes calificados. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta las características legalmente protegidas de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Qualifications

Required

• Ability to follow verbal and written instructions.
• Ability to work effectively as part of a team.
• Dependable attendance and punctuality.
• Ability to perform the physical requirements of the position.
• Willingness to follow safety, food safety, sanitation, and company procedures.

Preferred

• Previous agricultural, orchard, warehouse, packing, or production experience.
• Experience working with hand tools or agricultural equipment.
• Previous experience working in a fast-paced seasonal or production environment.

Physical Requirements-

The position requires the ability to:

• Stand and walk for extended periods.
• Frequently bend, stoop, kneel, reach, and perform repetitive movements.
• Lift, carry, push, and pull materials and products as required by the assignment.
• Work in varying temperatures and outdoor weather conditions.
• Perform repetitive manual tasks for extended periods.
• Safely perform the essential functions of the position with or without reasonable accommodation.

Typical lifting requirement: Up to approximately 50 pounds, depending on the assignment.

Work Environment

Work may be performed in orchards, agricultural areas, packing and production facilities, warehouses, and storage areas.

Employees may be exposed to varying temperatures, outdoor weather conditions, noise, dust, and other normal agricultural and production conditions.

Employees may be required to work varying shifts, weekends, holidays, overtime, or extended hours during peak agricultural and harvest seasons.

Benefits & Compensation

Benefits are available to Regular Full-Time employees who meet applicable eligibility requirements, including required hours of employment and waiting periods. Eligibility, employee contributions, and plan provisions are subject to the terms of each applicable plan.

Insurance Benefits-

Eligible employees may have access to:

• Medical Insurance
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Basic Life Insurance
• Disability Insurance

Additional voluntary or supplemental insurance options may be available based on the Company's current benefit offerings.

Retirement Benefits-

Eligible employees may have access to retirement savings benefits, which may include:

• 401(k) Retirement Plan
• Applicable employer contributions or matching opportunities, according to plan provisions.

Paid Time Off & Leave Benefits

Eligible employees may receive paid leave and other time-off benefits in accordance with Company policy and applicable federal, state, and local requirements, including:

• Paid Sick Leave: Accrued in accordance with applicable law and Company policy of one hour of paid sick leave for every 40 hours worked
• Vacation/PTO: Available to eligible employees in accordance with Company policy.

Paid Holidays: : Available to eligible employees in accordance with Company policy

• Parental Leave: Available to eligible employees in accordance with Company policy and applicable law. Up to 12 to 18 weeks of paid parental leave with PFML.
• Other legally protected or Company-provided leaves as applicable.

Additional Compensation & Benefits

Depending on the position, department, season, and applicable Company programs, employees may be eligible for:

• Commissions or incentive compensation, when applicable to the position.
• Other Company-sponsored compensation or incentive programs.
• Additional fringe benefits that may be treated as taxable compensation and reported for federal tax purposes, as applicable.

All compensation, bonuses, commissions, incentives, and taxable fringe benefits are subject to applicable plan terms, Company policy, and federal and state tax requirements.

Safety Responsibilities

All employees are expected to:

• Follow Monson Fruit Company safety policies and procedures.
• Attend required safety and job-specific training.
• Use required PPE.
• Immediately report workplace injuries, hazards, unsafe conditions, and equipment problems.
• Operate equipment only when properly trained and authorized.
• Maintain a safe work area and contribute to a safety-focused workplace.

Equal Employment Opportunity

Monson Fruit Company is committed to providing equal employment opportunities to all qualified employees and applicants. Employment decisions are made without regard to legally protected characteristics in accordance with applicable federal, state, and local laws.