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Eiffage

Conducteur de travaux F/H

Saint-Ouen, Île-de-France, France (city only)

Full-time

First seen by offpeak October 22, 2026

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Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Dans le cadre de son développement, l’établissement Eiffage Construction Equipements, de la branche Construction, rattaché à la région Ile de France, recrute en CDI :

Un Ingénieur travaux F/H


Eiffage Construction Equipements est spécialisée dans les ouvrages publics et intervient en neuf comme en réhabilitation, pour des maîtres d'ouvrage publics comme privés. Un savoir-faire sur différents secteurs d'activité : bâtiments d'enseignement, établissements de santé, infrastructures administratives des collectivités...

Sous la responsabilité du Directeur de travaux, vous êtes en charge de la gestion d'un ou plusieurs chantiers, du lancement des travaux jusqu'à leur achèvement.

Vos missions :

Votre profil :

Idéalement issu(e) d'une formation de type  Bac +5, Master II ou école d’ingénieurs dans le domaine du BTP, vous disposez d'une solide expérience en conduite de travaux.

Dynamique et autonome vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe.

CDI à pourvoir immédiatement - Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois - Intéressement & Participation - Prime Vacances - Actionnariat Salarié – CE - Entreprise Handi Accueillante

Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière ? Alors rejoignez-nous !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.