RESPONSABLE DE DEPARTEMENT DE LUTTE CONTRE LA FRAUDE ET CORRUPTION F/H

Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Rattaché à la Directrice de la Conformité du Groupe, vous avez pour rôle d’animer le département Intégrité et Gouvernance et de piloter le dispositif de lutte contre la fraude et lutte contre la corruption.

Vos responsabilités et missions
Vous pilotez le dispositif Groupe de lutte contre la fraude et la corruption et vous couvrez les sujets et les dossiers liés aux domaines de l'intégrité, la fraude, la corruption, les conflits d'intérêts, ainsi que les projets et politique y afférents.

• Vous avez la charge du suivi des risques, de l'évaluation des dispositifs et du pilotage des non-conformités auprès des métiers et entités concernés.
• Vous fixez des objectifs sur les montants de fraudes à récupérer et challengez les directions métiers à ce sujet. Vous avez un sens du résultat fort par rapport à la fraude.
• Vous apportez votre expertise avec un appui technique et réglementaire sur les différentes composantes du dispositif.
• Vous menez et finalisez des projets informatiques avec l’équipe de la MOA Règlementaire.
• Vous élaborez et dispensez des formations aux collaborateurs des métiers concernés par les sujets de fraude, de corruption et d’éthique. Vous contribuez à diffuser et renforcer une culture de la détection de la fraude au sein du Groupe.
• Vous animez le réseau interne des correspondants fraude et corruption des directions métiers.
• Vous mettez en place des actions de coopération avec les différents acteurs de l’assurance du marché sur les domaines de la fraude et de la corruption pour travailler notamment sur les schémas de fraudes organisées.
• Vous êtes en charge des différents comités du dispositif ainsi que du reporting exhaustif à l'attention des Directions métiers et de la Direction générale sur les sujets de fraude et de corruption.
• Vous managez une équipe de 5 collaborateurs répartis entre Lille et Paris. Vous l’animez et vous accompagnez le développement des compétences des collaborateurs.

Des déplacements entre Lille et Paris sont à prévoir.

Expériences et compétences attendues

• Vous avez une formation en Audit interne, Gestion des risques ou Compliance avec une expérience avérée en gestion des fraudes dans le secteur de l’assurance ou de la banque assurance.
• Connaissance des enjeux métiers de l’assurance de personnes et de ses besoins pour atteindre les objectifs de mise en conformité.
• Capacité à manager des projets notamment outils IT.
• Capacité à manager des équipes.
• Compétences relationnelles permettant l’échange avec les nombreuses parties prenantes du Groupe. Capacité à travailler en équipe et de façon transversale. Capacité à créer une relation de business partner avec les Directions Métiers.
• Excellent relationnel avec une attente particulière sur la compréhension des attentes et des enjeux de la Direction Conformité et des Directions Métiers.
• Agilité, curiosité, autonomie, proactivité, rigueur, méthode, sens de l’organisation sont des qualités attendues.
• Profil de 8 à 10 ans d’expérience professionnelle minimum.

Le poste est situé à Lille ou à Paris

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.