GESTIONNAIRE PRODUITS F/H

Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal 
La Direction Épargne Retraite Entreprise d'ARIAL CNP ASSURANCES intervient sur le marché des entreprises, notamment dans le domaine de la retraite supplémentaire. La Direction Gestion de Retraite recherche un GESTIONNAIRE PRODUITS F/H.

Vos responsabilités et missions 

Pour les contrats de retraite à cotisations définies (PERO, PERU, Article 83, etc.) :
Vous prenez en charge la gestion des prestations tout au long de la vie du contrat (rachats exceptionnels, transferts, modifications administratives, versements volontaires, etc.).
Vous procédez à la liquidation de la retraite, incluant le contrôle des justificatifs et le paiement des prestations

Expériences et compétences attendues 
De formation supérieure idéalement en Assurance, vous disposez au minimum de 3 ans d’expérience équivalente, vous maîtrisez les outils bureautiques. Un cursus interne de formation est prévu pour l'intégration de chaque nouveau membre de l'équipe.
Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe sont des qualités déterminantes. 
Votre esprit d'analyse et votre adaptabilité feront la différence, vous êtes capable de comprendre les problématiques et de trouver des solutions. 
Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation seront les atouts essentiels pour réussir et vous épanouir dans ce métier. 
Vous êtes à l’aise pour suivre des processus et un cadre réglementaire. Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite. Vous êtes à l'aise au sein d'un collectif et vous favorisez la coopération.
CDD de 6 mois

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.