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Banque de France

PMO MNBC Interbancaire (H/F)

Paris, Île-de-France, France (city only)

First seen by offpeak October 22, 2026

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Type de recrutement : ‎ 

CDI

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Domaine de compétences :

Management de projet (Famille d'emploi)

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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La Direction Générale du Système d’Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en œuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données. La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne la Vallée, Paris La Courneuve et Poitiers.

Au sein de la DGSI, La Direction Européenne des SYstèmes d’information  (DESY) fournit les services informatiques de la Banque de France à l’Eurosystème, en collaboration avec ses partenaires européens et de maintenir le SI par le regroupement des équipes MOE et MOA.

Vous rejoindrez, au sein de cette direction, l'unité MNBC-w.

Dans le cadre du projet stratégique de Monnaie Numérique de Banque Centrale Interbancaire (MNBC-w), nous recherchons notre PMO (Project Management Officer) en appui au PM (Banque de France) responsable de ce projet international.

Sous la responsabilité du Project Manager (PM) et au sein d'une équipe multiculturelle et internationale, vous contribuerez activement au pilotage et au suivi de ce projet confié aux 4CB ( Banque de France, BundesBank, Banca d'Italia, Banco de España ) par l'Eurosystème.

A ce titre, vous occuperez la fonction de PMO et participerez à la production des livrables attendus par les 4CB et la BCE et cela en lien fort avec les instances de pilotage internes (niveau DG) comme externes (4CB PMC, Steering Board,...).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

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Profil recherché:

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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