Analyste Mécanisme Supervision Unique (H/F)

Type de recrutement : ‎ 

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Domaine de compétences :

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Département :

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Description du poste:

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La banque de France recrute un Analyste Mécanisme Supervision Unique (H/F) pour renforcer ses équipes.

L'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) est une autorité administrative adossée à la Banque de France chargée d'assurer le contrôle des entités des secteurs de l’assurance et de la banque, pour ce dernier notamment dans le cadre du mécanisme de supervision unique (MSU) européen.

En rejoignant les équipes de l'ACPR, vous intégrerez ainsi le service de Secrétariat et de Coordination du MSU et participerez aux missions suivantes :

PREPARATION DES REUNIONS DU CONSEIL DE SURVEILLANCE

• Rédaction de notes de briefing
• Contribution à l’élaboration des positions françaises au travers de notes d’analyse

TRAVAUX DE CABINET

• Traiter et/ou suivre des procédures écrites
• Répondre à des demandes de cabinet sur des sujets spécifiques et/ou transverses (notes ad hoc, préparation d‘entretiens, discours …)
• Participer à l'organisation de séminaires ou visites de délégation

CENTRE D’EXPERTISE

• Réaliser une veille sur la situation des banques et des secteurs bancaires nationaux de son portefeuille pays
• Participer aux travaux de réflexion de son domaine d’expertise telle que la méthodologie du MSU ou les pratiques de Supervision
• Développer une bonne connaissance de la jurisprudence du MSU

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Profil recherché:

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Compétences :

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Solides qualités rédactionnelles
• Expérience de la supervision bancaire et/ou connaissance de la réglementation bancaire souhaitable
• Anglais oral et écrit

Qualités :

• Autonomie et réactivité
• Goût pour le travail en équipe et pour les interactions avec des interlocuteurs de différents horizons
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Capacité de négociation et d'influence

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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