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Banque de France

Analyste quantitatif FX H/F

Paris, Île-de-France, France (city only)

First seen by offpeak October 22, 2026

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Type de recrutement : ‎ 

Stage

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Domaine de compétences :

Donnée

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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Présentation de la direction générale et du service

Vous serez intégré(e) à la Direction Générale de la Stabilité financière et des Opérations de la Banque de France qui exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème. Mise en œuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, services de gestion des réserves à destination de la Clientèle Institutionnelle Internationale, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière sont autant de domaines dans lesquels la DGSO ambitionne d'être un acteur majeur.

Au sein de la Direction des Marchés (DMA) et de la salle des marchés, vous rejoindrez le pôle change du Service de la Clientèle Institutionnelle Internationale (SCII), 20 personnes.

Le SCII est chargé de la mise en œuvre opérationnelle de l’offre d’investissement Eurosystème (Reserve Management Services) sur une large palette de services d’investissement, de la relation avec les clients/prospects du secteur officiel (banques centrales, autorités publiques, etc.), du suivi macro-financier des pays et institutions partenaires et du reporting centralisé des activités clientèle. Le SCII est également en charge de l’exécution des opérations de change relatives aux réserves de change et dans le cadre de la politique monétaire (Interventions).

Descriptif du stage

En tant que stagiaire Analyste quantitatif FX, vous aurez l’opportunité d’évoluer au cœur de notre salle des marchés tout en contribuant à des projets innovants basés sur l’IA.

Vos missions principales seront :

Le stage est à pourvoir du 1er octobre pour une durée de 4 à 5 mois.

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Profil recherché:

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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