CDD Assistant.e Ressources Humaines - Rennes

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : 

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructures & Cloud

• Software Engineering

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Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH passionné(e) par les relations humaines et rigoureux(se) dans la gestion administrative, pour rejoindre notre agence rennaise, en CDD pour remplacement congé maternité de début Décembre 2026 à fin Mars 2027.

Vos missions au quotidien

En tant que point de contact privilégié des salariés, vous serez garant(e) de la satisfaction des collaborateurs et de la bonne gestion administrative et contractuelle de votre périmètre. Vos responsabilités principales incluront :

• Intégration & Offboarding : Assurer le recueil des documents, la création des droits, le déploiement des parcours d'intégration et le suivi des formations on boarding. Gérer également les fins de contrat (soldes de tout compte, suppression des droits).
• Administration du personnel : Gérer les courriers, attestations, mutuelles, prévoyance et avenants contractuels, en veillant à la conformité RGPD des dossiers.
• Préparation de la paie : Valider les absences et les CRA, consolider les variables de paie et saisir les informations légales sur l’interface SILAE.
• Relations avec les organismes : Conduire les démarches auprès de la Mutuelle, Médecine du travail, Urssaf, Caisses de retraite et Pôle emploi.
• Développement des compétences : Contribuer au plan de formation (devis, logistique, évaluation et reporting).
• Animation de l’agence : Accueillir les visiteurs, organiser des événements team building, gérer les achats responsables et veiller au respect des règles de vie et des bonnes pratiques RSE.

Votre profil

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens relationnel.

Compétences requises :

• Diplôme Bac+3 minimum, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Solide socle théorique légal en RH.
• Sens du service, écoute et disponibilité.
• Capacité à respecter les bonnes pratiques liées au RGPD et au Système de Management Intégré (Qualité et Sécurité du SI).

👉 Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’intégration

• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

👉 Vos avantages

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

👉 Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

• Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution

• Un entretien RH Groupe avec la Responsable RH de votre pôle

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft 🖐