dev engineer - IT chapter leader

To masz na bank:

• Umowa o pracę
• Możliwość pracy w modelu hybrydowym, w biurze w Poznaniu przy ul. Kolorowej 8 i 10, w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego) lub w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11
• Zespół/lider: Michał Hoppel – IT Area Leader

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,
• masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,
• potrafisz rozwiązywać złożone problemy, pracować pod presją czasu i masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami (m.in. analitycy biznesowi, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner, inni managerowie)
• masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych
• jesteś gotowy aktywnie brać udział w budowaniu aplikacji w Financial Markets (FM) i rozwiązywaniu złożonych problemów systemowych i integracyjnych
• rozumiesz procesy  wytwarzania oprogramowania/SDLC – i masz doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie,
• potrafisz zastosować narzędzia AI w procesie wytwarzania oprogramowania
• znasz narzędzia i technologie wytwarzania oprogramowania z zakresu JAVA, SQL, relacyjnych baz danych, integracji między systemami, XML, REST, Kafka lub inne systemy zdarzeniowe i kolejkowe
• znasz trendy technologiczne i masz doświadczenie IT  w dziedzinie FM, tradingu, systemów core TMS (Trade Management Systems) i integracji z systemami zewnętrznymi FM
• masz dodatkowy atut – znajomość systemu Calypso i doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymaniu systemu
• masz całkowicie opanowany język polski i swobodnie posługujesz się językiem angielskim w piśmie i mowie (angielski: min. poziom B2)
• chcesz brać udział w ciekawych projektach w Polsce i współpracować w ramach Grupy Erste

Twoje zadania w tej roli:

• wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT w zakresie kompetencji chapteru (development w TMS Calypso, bazy danych, interfejsy REST, zdarzeniowe i kolejkowe, zastosowanie AI)
• osobisty rozwój kompetencji developerskich w TMS Calypso
• budowanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji chapteru i zarządzanie rozwojem pracowników, w tym ustalanie celów, ocena i feedback, a także wspieranie ich realizacji.
• tworzenie ścieżek rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,
• aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu dostarczania rozwiązań IT
• realizacja roadmapy rozwoju systemowego domeny/obszaru zgodnie z opracowaną strategią IT i wsparcie systemów

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę
• wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowych
• udział w ciekawych, strategicznych projektach
• zgrany zespół i przyjazną atmosferę
• atrakcyjny system motywacyjny
• pożyczki na cele mieszkaniowe
• ofertę produktową banku na atrakcyjnych warunkach
• prywatną opiekę zdrowotną
• możliwość wyboru spośród bogatej oferty świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego
• ciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy” oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnością

Dołącz do nas w kilku krokach:

• wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
• pracuj z nami w naszym zespole!
• Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
• Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.