Legal Lead

Legal Lead

Área: Legal & Compliance
Reporta a: C-Level / Dirección General
Ubicación: Monterrey y Zona Metropolitana / Presencial

Sobre Mango
En Mango estamos transformando la industria de la construcción en México a través de la tecnología. Somos una plataforma tecnológica mercantil (SaaS) que conecta y digitaliza la operación comercial B2B entre constructores y distribuidores de materiales, permitiendo dinámicas de compra flexibles y seguras bajo un modelo "Compra hoy, paga después". No somos un banco ni una financiera tradicional; somos el motor tecnológico que protege, agiliza y formaliza las transacciones comerciales del sector. Nuestra misión es digitalizar y asegurar la operación comercial de la industria, eliminando la fricción financiera en las obras de todo el país.

Objetivo del rol
Buscamos un(a) Legal Lead con sólida experiencia en derecho corporativo y en el ecosistema fintech/tech. Serás el pilar legal de la compañía, responsable de diseñar, estructurar y proteger nuestra estrategia jurídica, contractual y de cumplimiento. Tu rol será fundamental para mitigar riesgos en nuestras operaciones B2B, robustecer nuestros esquemas mercantiles de protección comercial y asegurar que el crecimiento acelerado de Mango esté respaldado por un marco legal impecable.

Responsabilidades clave

• Estructuración y Redacción Contractual: Diseñar, revisar y negociar contratos complejos B2B (con distribuidores de materiales y constructoras), acuerdos de confidencialidad (NDAs), contratos de prestación de servicios tecnológicos (SaaS), términos y condiciones de la plataforma y avisos de privacidad.
• Auditoría interna: De todos los contratos actuales y diagnóstico de los principales riesgos legales de la plataforma.
• Playbook de contratos: Creación o actualización del "Playbook" de contratos estándar (Términos y Condiciones, NDAs, Contratos B2B) y automatización de firmas (ej. implementar DocuSign/Mifiel si no se usan).
• Derecho Corporativo: Gestión y control del gobierno corporativo de la S.A.P.I. de C.V. (asambleas de accionistas, sesiones de consejo, otorgamiento de poderes, libros corporativos, etc.).
• Protección y Cobranza Mercantil: Robustecer legalmente el modelo de negocio para asegurar la protección de las operaciones comerciales que se transaccionan en la plataforma, incluyendo el diseño de mecanismos de garantía y el soporte legal en etapas preventivas de recuperación de cartera.
• Cumplimiento Regulatorio (Compliance): Monitorear de forma constante el entorno regulatorio (Fintech, protección de datos personales / ARCO, prevención de lavado de dinero, normatividad mercantil) para asegurar que las operaciones de Mango cumplan con la ley sin perder la agilidad de una startup.
• Prevención y Ejecución Mercantil: Diseñar e implementar estrategias procesales enfocadas en la prevención de contingencias comerciales y, de ser necesario, liderar la ejecución de demandas mercantiles para la recuperación de cartera, asegurando la efectividad de las garantías de la plataforma.
• Propiedad Intelectual: Salvaguardar los activos intangibles de la empresa (registro de marcas, patentes, protección de software y propiedad intelectual del equipo de tecnología).
• Relación con Terceros: Coordinar y supervisar despachos jurídicos externos (en caso de litigios o auditorías especializadas) y fungir como el enlace principal ante autoridades gubernamentales o notarías.
• Capacitación al equipo comercial: Capacitación al equipo comercial sobre "Líneas Rojas" (qué cosas sí pueden negociar con los distribuidores y qué cosas están prohibidas por riesgo legal).
• Asesoría Laboral y Soporte a HR: Colaborar estrechamente con el equipo de People/Recursos Humanos en la estructuración, revisión y actualización de contratos individuales de trabajo (esquemas tradicionales, mixtos o comisionistas en campo) alineados a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Brindar soporte legal en procesos de onboarding, planes de incentivos/stock options, bajas de personal, convenios de terminación laboral y mitigación de riesgos por contingencias o demandas laborales.
  
  

Experiencia y habilidades

• Educación: Licenciatura en Derecho (título y cédula profesional indispensables). Maestría o especialidad en Derecho Corporativo, Fintech o Derecho de las Tecnologías de la Información es un plus.
• Experiencia: Mínimo 4 a 5 años de experiencia comprobable en derecho corporativo, idealmente habiendo trabajado en Startups, empresas de base tecnológica, Fintechs (preferentemente modelos B2B o esquemas de financiamiento comercial / BNPL) o en el área corporativa de despachos de primer nivel.

• Profundo entendimiento de la legislación mercantil mexicana y contratos B2B.
• Familiaridad con la regulación de protección de datos (LFPDPPP).
• Conocimiento sobre las fronteras de la Ley Fintech (saber operar eficientemente bajo modelos SaaS / mercantiles sin caer en supuestos regulados de captación o intermediación financiera).
• Litigio y Estrategia Mercantil (Deseable): Experiencia sólida o conocimientos avanzados en la prevención y gestión de disputas comerciales, así como en la preparación y ejecución de demandas mercantiles y cobro judicial/extrajudicial en el entorno mexicano.
• Experiencia en Derecho Laboral Corporativo: Experiencia comprobable en la redacción, revisión y actualización de contratos individuales de trabajo en México, esquemas de comisiones/bonos para equipos comerciales y manejo de las reformas vigentes de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Soporte a Procesos de Desvinculación y Cumplimiento de HR: Historial gestionando legalmente terminaciones laborales, redacción de convenios de salida ante las autoridades correspondientes y diseño de políticas internas (ej. reglamentos interiores de trabajo, esquemas de incentivos o stock options) orientadas a mitigar riesgos de demandas para la empresa.
• Idiomas: Inglés profesional avanzado (capacidad para revisar o redactar contratos y entablar conversaciones de negocio).
• Mentalidad de Crecimiento (Business-oriented): Capacidad para no ser un "bloqueador" del negocio, sino un facilitador que encuentra el "cómo sí" de forma segura y legal.
• Autonomía y Proactividad: Capacidad para liderar el área legal de una startup de manera independiente en un entorno dinámico y de alta velocidad.
• Atención al detalle y alta ética profesional.
  
  

Indicadores de éxito (KPIs esperados)

•  Tiempo de Ciclo Contractual (Contract Turnaround Time): Días promedio que toma desde que el equipo comercial solicita un contrato (con un distribuidor o constructora) hasta que queda completamente revisado, negociado y firmado. Meta ideal: Reducirlo a menos de 48-72 horas para contratos estándar.
• Porcentaje de Estandarización de Contratos: Cantidad de operaciones que se cierran utilizando los "templates" oficiales de la empresa sin requerir modificaciones complejas de fondo. A mayor estandarización, más escalable es el modelo.
• Efectividad de las Garantías/Mecanismos de Cobro: En caso de que un cliente caiga en impago, ¿qué porcentaje de los contratos comerciales cuentan con pagarés, convenios o estructuras legales perfectamente ejecutables ante tribunales?
• Tasa de Litigios/Disputas Ganadas o Conciliadas: Número de contingencias comerciales o demandas que se resuelven de manera favorable para Mango (o mediante convenios de mediación exitosos) gracias a la solidez de los contratos.
• Cero Multas o Sanciones Regulatorias: Mantener en 0 las contingencias por parte de la PROFECO, la CNBV (asegurando que no se caiga en supuestos de captación ilegal), o el INAI (en materia de protección de datos personales).
• Actualización del Gobierno Corporativo al 100%: Tener los libros corporativos, asambleas ordinarias/extraordinarias de la S.A.P.I., títulos accionarios y poderes notariales completamente al día y listos para cualquier auditoría o ronda de inversión.
• Reducción de Gasto en Despachos Externos (Outside Counsel Spend): Medir cuánto presupuesto se ahorra al internalizar la operación legal. El Legal Lead debe resolver el 80-90% de los temas diarios y solo acudir a despachos externos para auditorías muy especializadas o litigios complejos.