Senior Innovation Analyst - Analyste principal en innovation

Location: Ottawa (in person/Hybrid) with consideration for remote

About the Office of the Commissioner of Indigenous Languages (OCIL)

The Office of the Commissioner of Indigenous Languages is dedicated to promoting and championing Indigenous languages by supporting the efforts of Indigenous Peoples across Canada to reclaim, revitalize, maintain, and strengthen their languages.

Our national team is passionate about our work, and the difference we make with the research, resources and innovation we develop collaboratively with partners and share with Indigenous communities.  We have policies in place to ensure a welcoming, safe and respectful workplace, as well as rigorous standards for transparency and accountability.

Our Vision: All Indigenous languages in Canada are safe, vibrant, and thriving.

Our Guiding Principles

1. There is an urgent need for concerted efforts and investments toward the revitalization of Indigenous languages to arrest and reverse the erosion that has already occurred. Research shows that no Indigenous language in Canada is safe and that all are in varying stages of endangerment.
2. Indigenous languages are fundamental to the identities, cultures, spirituality, relationships to the land, worldviews, and self-determination of Indigenous peoples.
3. Indigenous languages have and continue to contribute to the strength of Canada as a whole, including biodiversity and the richness of linguistic and cultural heritage. The Commission is committed to protecting the vitality of all Indigenous languages, including sign languages and sleeping languages.

We welcome interest by qualified candidates as we expand our national team to launch new, exciting projects and to meet growing organizational needs.

About the Role

Reporting to the Manager of the Innovation Hub, the Senior Innovation Analyst is responsible for supporting the administration, evaluation, and growth of the Innovation Hub. This role plays a critical function in supporting funding distribution, project lifecycle tracking, conducting initial assessments of applications, and strengthening community engagement to expand participation in the Innovation Hub.

The Senior Innovation Analyst will lead the development and implementation of Innovation Hub initiatives in collaboration with internal departments, external partners, community organizations, and industry stakeholders, and funding agencies. The incumbent will identify opportunities to enhance innovation programming, establish strategic partnerships, and support the advancement of innovative projects that align with organizational priorities and community needs.

 Key Responsibilities

• In collaboration with the Manager, lead the full lifecycle of innovation-related work associated with grants and funding agreements, including project performance, collecting and analyzing data, preparing reports and recommendations, and ensuring accountability for funded projects.
• Lead the design, management, and implementation of projects that advance departmental and organizational priorities.
• Evaluate project outcomes, identify trends and areas for improvement, and provide insights that inform strategic decision-making and continuous program enhancement.
• Integrate and synthesize qualitative and quantitative data, including community input, research findings, and jurisdictional scans, to develop clear, evidence-based policy options and recommendations.
• Build and maintain relationships with experts, rightsholders, communities, organizations, and other stakeholders to identify and advance innovative approaches.
• Prepare high-quality briefing materials, summaries, and analysis related to supporting funding decisions, project evaluation, and Innovation Hub initiatives.
• Analyze data and feedback to identify trends, risks, and opportunities, and contribute to the continuous improvement of funding processes, tools, and delivery models.
• Strengthen collaboration opportunities between the Commission and partners, communities, governments, and rightsholders.
• Monitor emerging innovation and technology-driven trends, including digital tools, platforms, and data practices, to identify risks, opportunities, and areas for program enhancement within the Innovation Hub.
• Promote Innovation Hub funding opportunities to increase awareness, participation, and diversity of applicants, while supporting outreach efforts such as information sessions, workshops, and engagement events
• Strengthen applicant and partner capacity and reduce barriers to participation in innovation-related opportunities, including access to information and resources.
• Work cross-functionally with internal teams to support coordinated program delivery and consistent communication related to funding opportunities and project updates.
• Represent the Commission at key engagements and forums, strengthening relationships with communities, governments, external partners, and rightsholders.

Qualifications

Education and Experience

• Graduate degree in policy administration, Indigenous Studies, Project Management, Social Sciences, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.

• Significant experience (3-5+ years) experience in program management, grants administration, policy analysis, innovation preferably within Indigenous, cultural, or language revitalization contexts. 
• Experience in leading community outreach, stakeholder engagement, partnership development, and government relations.
• Experience working with or alongside Indigenous communities, organizations, or governments, with a demonstrated understanding of distinctions-based approaches.

Knowledge and Expertise

• Strong understanding of Indigenous histories, language revitalization priorities, cultural preservation, and the broader policy landscape in Canada, including the Indigenous Languages Act and the TRC Calls to Action.
• Knowledge of Indigenous governance, rights, and culturally grounded community engagement practices.
• Understanding of funding programs, grant administration processes, and program evaluation.
• Familiarity with federal, provincial/territorial, and Indigenous policy environments and decision-making processes.
• Knowledge of community engagement strategies and partnership development.

 Skills and Competencies

• Project management experience, including planning, implementation, risk management, and evaluation.
• Experience managing grants and funding agreements, ideally in an Indigenous context.
• Demonstrated ability to develop and foster strong, trust-based relationships with communities, governments, partners, and diverse stakeholders/rightsholders.
• Strong analytical and critical thinking skills, with the ability to assess applications and synthesize information
• Experience supporting community capacity building.
• Skilled in building relationships, facilitating collaboration, and navigating complexity.
• Demonstrated attention to detail and accuracy in managing project information, funding records, and reporting requirements.
• Demonstrated experience working collaboratively in cross-functional environments, with the ability to build and maintain effective communication across teams and priorities.
• Demonstrates strategic judgement and sound decision-making in complex environments, including the ability to navigate competing priorities and sensitive issues with discretion and professionalism.
• Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing briefings, reports, and materials for senior leadership.
• Proficiency in Microsoft Office 365 applications, including Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint, and project tracking tools.
• High degree of cultural competency, humility, and respect when working with Indigenous Peoples and communities.
• Ability to work collaboratively across teams, while also operating independently and taking initiative.

Assets

• Proficiency in an Indigenous language and bilingualism (English/French).

What We Offer

The Commission offers a competitive benefits package, including medical and dental benefits and a pension plan, three weeks paid holidays to begin.

The Commission recognizes that our success requires us to have a workforce that reflects the community we serve, and diversity in its widest context, one where all people, regardless of difference, are valued and respected.  

Preference will be given to Indigenous applicants in accordance with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Candidates are encouraged to self-identify in their cover letter.

À propos du Bureau du Commissaire aux langues autochtones (OCIL)

Le Bureau du Commissaire aux langues autochtones s'engage à promouvoir et défendre les langues autochtones en soutenant les efforts des peuples autochtones à travers le Canada pour reconquérir, revitaliser, maintenir et renforcer leurs langues.

Notre équipe nationale est passionnée par notre travail et par la différence que nous faisons grâce à la recherche, aux ressources et à l'innovation que nous développons en collaboration avec des partenaires et partageons avec les communautés autochtones. Nous avons mis en place des politiques pour assurer un milieu de travail accueillant, sécuritaire et respectueux, ainsi que des normes rigoureuses de transparence et de responsabilité.

Notre vision : Toutes les langues autochtones au Canada sont sécuritaires, vibrantes et florissantes.

Nos principes directeurs

1. Il est urgent de déployer des efforts et des investissements concertés pour la revitalisation des langues autochtones afin d'arrêter et d'inverser l'érosion déjà survenue. La recherche démontre qu'aucune langue autochtone au Canada n'est sécuritaire et que toutes sont à différents stades de danger.
2. Les langues autochtones sont fondamentales pour les identités, les cultures, la spiritualité, les relations avec la terre, les visions du monde et l'autodétermination des peuples autochtones.
3. Les langues autochtones ont contribué et continuent de contribuer à la force du Canada dans son ensemble, y compris la biodiversité et la richesse du patrimoine linguistique et culturel. La Commission s'engage à protéger la vitalité de toutes les langues autochtones, y compris les langues des signes et les langues du sommeil.

Nous accueillons l'intérêt des candidats qualifiés alors que nous élargissons notre équipe nationale pour lancer de nouveaux projets passionnants et répondre aux besoins organisationnels croissants.

À propos du rôle

Relevant du gestionnaire du Centre d'innovation, l'analyste principal de l'innovation est responsable de soutenir l'administration, l'évaluation et la croissance du Centre d'innovation. Ce rôle joue un rôle crucial en soutenant la distribution des fonds, le suivi du cycle de vie des projets, la réalisation d'évaluations initiales des demandes et le renforcement de l'engagement communautaire afin d'accroître la participation au Centre d'innovation.

L'analyste principal de l'innovation dirigera le développement et la mise en œuvre des initiatives du Centre d'innovation en collaboration avec les départements internes, les partenaires externes, les organisations communautaires, les parties prenantes de l'industrie et les organismes de financement. L'incumbent identifiera des occasions d'améliorer les programmes d'innovation, d'établir des partenariats stratégiques et de soutenir l'avancement de projets innovants alignés sur les priorités organisationnelles et les besoins communautaires.

 Responsabilités clés

• En collaboration avec le gestionnaire, dirigez l'ensemble du cycle de vie des travaux liés à l'innovation liés aux subventions et accords de financement, incluant la performance des projets, la collecte et l'analyse des données, la préparation de rapports et recommandations, ainsi que la garantie de la reddition de comptes des projets financés.
• Dirigez la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets qui font progresser les priorités départementales et organisationnelles.
• Évaluer les résultats des projets, identifier les tendances et les axes d'amélioration, et fournir des informations qui éclairent la prise de décision stratégique et l'amélioration continue des programmes.
• Intégrer et synthétiser les données qualitatives et quantitatives, y compris les contributions de la communauté, les résultats de la recherche et les analyses juridictionnelles, afin de développer des options et recommandations politiques claires fondées sur des données probantes.
• Bâtir et maintenir des relations avec des experts, des titulaires de droits, des communautés, des organisations et d'autres parties prenantes afin d'identifier et de faire progresser des approches innovantes.
• Préparez des documents d'information de haute qualité, des résumés et des analyses liés au soutien des décisions de financement, à l'évaluation des projets et aux initiatives du Centre d'innovation.
• Analyser les données et les commentaires afin d'identifier les tendances, les risques et les opportunités, et contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et modèles de prestation de financement.
• Renforcer les occasions de collaboration entre la Commission et les partenaires, les communautés, les gouvernements et les titulaires de droits.
• Surveillez l'innovation émergente et les tendances technologiques, y compris les outils numériques, les plateformes et les pratiques de données, afin d'identifier les risques, les opportunités et les domaines d'amélioration des programmes au sein du Centre d'innovation.
• Promouvoir les occasions de financement du Innovation Hub pour accroître la sensibilisation, la participation et la diversité des candidats, tout en soutenant des efforts de sensibilisation tels que des séances d'information, des ateliers et des événements d'engagement
• Renforcer la capacité des candidats et des partenaires et réduire les obstacles à la participation aux opportunités liées à l'innovation, y compris l'accès à l'information et aux ressources.
• Travailler de façon interdisciplinaire avec les équipes internes pour soutenir la coordination de la prestation des programmes et une communication cohérente concernant les opportunités de financement et les mises à jour des projets.
• Représenter la Commission lors d'engagements et forums clés, en renforçant les relations avec les communautés, les gouvernements, les partenaires externes et les titulaires de droits.

Qualifications

Éducation et expérience

• Diplôme d’études supérieures en administration des politiques, études autochtones, gestion de projets, les sciences sociales, ou un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

• Expérience significative (3 à 5+ ans) en gestion de programmes, administration de subventions, analyse de politiques, innovation de préférence dans des contextes autochtones, culturels ou de revitalisation linguistique.
• Expérience dans la direction de la sensibilisation communautaire, de l'engagement des parties prenantes, du développement de partenariats et des relations gouvernementales.
• Expérience de travail avec ou avec des communautés, organisations ou gouvernements autochtones, avec une compréhension démontrée des approches basées sur les distinctions.

Connaissances et expertise

• Une solide compréhension des histoires autochtones, des priorités de revitalisation linguistique, de la préservation culturelle et du paysage politique plus large au Canada, y compris la Loi sur les langues autochtones et les appels à l'action de la
• Connaissance de la gouvernance autochtone, des droits et des pratiques d'engagement communautaire fondées sur la culture.
• Compréhension des programmes de financement, des processus d'administration des subventions et de l'évaluation des programmes.
• Familiarité avec les environnements politiques et les processus décisionnels fédéraux, provinciaux/territoriaux et autochtones.
• Connaissance des stratégies d'engagement communautaire et du développement des partenariats.

 Compétences et aptitudes

• Expérience en gestion de projet, incluant la planification, la mise en œuvre, la gestion des risques et l'évaluation.
• Expérience de la gestion de subventions et d'ententes de financement, idéalement dans un contexte autochtone.
• Capacité démontrée à développer et à favoriser des relations solides fondées sur la confiance avec les communautés, les gouvernements, les partenaires et divers parties prenantes/titulaires de droits.
• Solides compétences analytiques et de pensée critique, avec la capacité d'évaluer les applications et de synthétiser l'information
• Expérience en soutien au renforcement des capacités communautaires.
• Habile à bâtir des relations, faciliter la collaboration et naviguer dans la complexité.
• A démontré une attention aux détails et une précision dans la gestion des informations sur les projets, des dossiers de financement et des exigences de rapports.
• Expérience démontrée de travail collaboratif dans des environnements interfonctionnels, avec la capacité de bâtir et de maintenir une communication efficace entre équipes et priorités.
• Fait preuve d'un jugement stratégique et d'une prise de décision judicieuse dans des environnements complexes, y compris la capacité de naviguer avec discrétion et professionnalisme entre priorités concurrentes et enjeux sensibles.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant de l'expérience dans la préparation de briefings, de rapports et de documents pour la haute direction.
• Maîtrise des applications Microsoft Office 365, y compris Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint et les outils de suivi de projet.
• Un haut degré de compétence culturelle, d'humilité et de respect lorsqu'il s'agit de travailler avec les peuples autochtones et les communautés.
• Capacité à travailler en collaboration entre équipes, tout en opérant de façon indépendante et en prenant des initiatives.

 Actifs

• Maîtrise d'une langue autochtone et bilinguisme (anglais/français).

Ce que nous offrons

La Commission offre un ensemble d'avantages compétitifs, incluant des prestations médicales et dentaires ainsi qu'un régime de retraite, trois semaines de congés payés pour commencer. 

La Commission reconnaît que notre succès exige que nous ayons une main-d'œuvre qui reflète la communauté que nous servons, et la diversité dans son contexte le plus large, où toutes les personnes, peu importe leurs différences, sont valorisées et respectées.

La préférence sera accordée aux demandeurs autochtones conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les candidats sont encouragés à s'identifier dans leur lettre de motivation.