Gestionnaire, Recherches sectorielles - FR 919

 Joignez-vous à l’équipe d’EDC! 

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  

Date limite pour postuler : 28 octobre 2026 à 12 h (HE)

Poste : Gestionnaire, Recherches sectorielles 

Type d’emploi : Permanent  

Détail de la rémunération 

• Facilitation des ventes (stratégie et gouvernement) 19 : Les salaires annuels varient généralement de 112 006 $ à 149 341 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail 

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau trois jours par semaine.
• Ce rôle sera exercé à partir du siège social d’EDC à Ottawa. 

• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. 

Employés internes : veuillez consulter l’article de ServiceNow intitulé « Mouvements internes – Ce qu’il faut savoir ». 

À propos d’EDC 

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. 

Pourquoi vous joindre à EDC? 

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. 

• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime de rémunération concurrentiel et un équilibre travail-vie personnelle. Nous proposons des modalités de travail hybride, de trois à quatre semaines de vacances payées, une période de fermeture collective, des vendredis raccourcis en été. 

• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. 

• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui fait une place de choix à l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. 

• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. 

• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. 

Aperçu de l’équipe 

L’Équipe des secteurs et services consultatifs internationaux aide les entreprises canadiennes à se développer à l’international en combinant une expertise sectorielle, des renseignements concrets sur les marchés, des conseils stratégiques et un réseau pouvant déboucher sur des occasions d’affaires à l’échelle mondiale. L’équipe élabore et met en œuvre les stratégies sectorielles prioritaires d’EDC et collabore avec l’ensemble de l’organisation afin de transformer les connaissances relatives aux capacités canadiennes, aux chaînes de valeur mondiales et aux besoins du marché en choix concrets et en occasions pour les exportateurs. 

À titre de gestionnaire, Recherches sectorielles, la personne choisie dirigera et perfectionnera une équipe chargée de mener des recherches sur les écosystèmes d’affaires canadiens, les secteurs et sous-secteurs industriels, ainsi que les chaînes de valeur mondiales.  
 
La personne choisie jouera à la fois le rôle de coéquipier et d’accompagnateur : elle établira les priorités, créera les conditions propices à un rendement d’équipe optimal et continuera de participer activement à des travaux de recherche et d’analyse de grande valeur, ainsi qu’à l’élaboration de conclusions et de recommandations destinées à la direction. 

Elle fera preuve de discernement, de curiosité et d’un esprit ouvert à l’expérimentation pour aborder des questions de recherche complexes. Elle encadrera des chercheurs, établira des normes de recherche claires et des méthodes de travail réutilisables, et collaborera avec diverses équipes internes. Elle veillera à ce que les chercheurs déterminent  les parties prenantes pertinentes pour chaque mandat et sachent déterminer quand il peut être opportun de collaborer ou de confier le dossier à une autre équipe afin d’approfondir la recherche ou d’obtenir un soutien spécialisé. Son travail aidera EDC à déterminer les domaines dans lesquels les capacités canadiennes répondent à la demande internationale et les secteurs dans lesquels EDC peut générer les plus grandes retombées possibles. Cette personne relèvera de la vice-présidente ou du vice-président, Secteurs et Services consultatifs internationaux.

Ce que vous ferez:

• Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de chercheurs en définissant des objectifs clairs, en répartissant les tâches de manière réfléchie, en fournissant des commentaires en temps opportun, en favorisant la croissance professionnelle et en créant un environnement d’équipe axé sur l’inclusion, la collaboration et la responsabilité. 
   

• Définir et gérer le programme et le portefeuille de recherche de l’équipe, en trouvant un équilibre entre les priorités stratégiques, les nouveaux besoins opérationnels, les capacités, les échéanciers et la nécessité d’assurer à la fois des résultats rapides et un travail d’analyse approfondi. 
   

• Continuer d’être un chercheur de terrain en dirigeant des études ciblées et hautement prioritaires portant sur les entreprises, les écosystèmes sectoriels et sous-sectoriels canadiens, les dynamiques concurrentielles, les technologies ainsi que les chaînes de valeur nationales et mondiales. 
   

• Analyser des enjeux commerciaux et sectoriels complexes, choisir des méthodes qualitatives et quantitatives adaptées à l’objectif fixé, et intégrer la recherche primaire, les sources secondaires, les données au niveau des entreprises et les renseignements financiers et sur le marché. 
   

• Établir et respecter des normes en matière de qualité de la recherche, d’intégrité des sources, de rigueur analytique, d’utilisation responsable des outils axés sur l’IA, d’évaluation par les pairs, de documentation et de communication claire des hypothèses et des limites. 
   

• Traduire des données complexes en stratégies sectorielles concrètes, en évaluations d’occasions d’affaires, en profils d’entreprises et d’écosystèmes, en notes d’information, en présentations et en recommandations qui facilitent l’établissement des priorités et la prise de décisions. 
   

• Relier les capacités canadiennes à la demande internationale en aidant à cerner les lacunes, les occasions liées à la chaîne d’approvisionnement et les domaines où les renseignements, les services consultatifs, les capacités de développement des marchés, le réseau et les solutions financières d’EDC peuvent favoriser la croissance des exportateurs.

• Établir des relations de confiance au sein d’EDC ainsi qu’avec des experts externes, des associations sectorielles, des partenaires gouvernementaux, des entreprises et des organismes de recherche afin de vérifier des hypothèses, d’élargir la base de données probantes et d’accroître la portée et l’utilité des renseignements. 
   

• Créer des outils réutilisables, des ensembles de données, des référentiels et des pratiques de partage des connaissances qui améliorent la productivité de l’équipe, renforcent les connaissances institutionnelles et rendent les renseignements accessibles à des publics non experts. 
   

• Surveiller la mise en œuvre, les répercussions des recherches, les besoins des parties prenantes et les nouvelles tendances; ajuster les priorités à mesure que les données probantes évoluent et communiquer les progrès, les risques et les recommandations à la haute direction. 

Ce que nous cherchons:

• Diplôme universitaire en économie, en sciences politiques, en administration des affaires, en affaires internationales, en sciences des données ou en sciences sociales, ou dans un domaine connexe; une combinaison équivalente d’étude et d’expérience peut être considérée 
   

• Au moins dix ans d’expérience progressive dans les domaines suivants : études de marché ou de secteur, analyse économique ou sectorielle, stratégie d’affaires, consultation, commerce international ou tout autre domaine connexe, y compris une expérience dans la direction de projets complexes et l’encadrement d’autres personnes 
   

• Expérience avérée en gestion du personnel, notamment en ce qui concerne la définition des attentes, l’accompagnement et le perfectionnement des employés, la formulation de commentaires constructifs, la gestion du rendement, la promotion du bien-être et la constitution d’une équipe inclusive et hautement performante 

• Solide expérience en tant que chercheur de terrain, capable de structurer et de mener à bien de manière autonome des projets complexes, tout en supervisant un portefeuille plus vaste et en permettant à ses collègues d’atteindre leurs objectifs 
   

• Expérience en commerce international, en développement des exportations, en renseignements sur les marchés ou dans des domaines connexes, et compréhension pratique des processus des entreprises pour s’internationaliser, évaluer les débouchés et participer aux chaînes de valeur mondiales 
   

• Compétences avancées en matière de recherche stratégique et d’analyse de type consultatif, notamment la capacité à cerner des enjeux commerciaux et sectoriels complexes, à formuler des hypothèses, à intégrer des données qualitatives et quantitatives, et à formuler des recommandations utiles pour la prise de décisions 
   

• Expérience en matière de recherche primaire et secondaire, d’analyse de profils d’entreprises, d’ensembles de données au niveau de la Société, d’évaluation de la taille des marchés, d’analyse concurrentielle, ainsi que des plateformes pertinentes de renseignements commerciaux, sur les marchés et les secteurs 
   

• Connaissance approfondie des écosystèmes des secteurs et sous-secteurs canadiens, des capacités des exportateurs, des systèmes d’innovation et des chaînes d’approvisionnement internationales, et capacité de discernement nécessaire pour distinguer les faits avérés des simples déductions 
   

• Capacité confirmée à hiérarchiser les demandes concurrentes, à gérer des projets et des ressources, à améliorer les processus et à produire un travail de grande qualité dans un environnement en constante évolution 
   

• Capacité à instaurer un climat de confiance, à collaborer avec des collègues de différentes disciplines et à exercer une influence sur les hauts dirigeants et les partenaires sans s’appuyer sur une autorité officielle 
   

• Excellentes compétences en communication écrite, orale et en présentation en anglais, notamment la capacité d’expliquer des conclusions complexes de manière claire, concise et crédible à un public composé de cadres supérieurs et de non-spécialistes 
   

• Excellente maîtrise d’Excel, de PowerPoint, des outils de collaboration et des outils de recherche axés sur l’IA, tels que Copilot, et sens aigu de la validation, de la confidentialité et de l’utilisation responsable 

Ce qui vous distinguera:

• Maîtrise des deux langues officielles 

• Expérience de la direction d’une équipe chargée de la recherche, du renseignement, de l’économie, de la stratégie ou du conseil au sein d’une organisation matricielle 
   

• Expérience des logiciels de visualisation de données tels que Power BI ou Tableau pour présenter des résultats complexes à des publics non experts 
   

• Expérience en analyse financière, notamment en matière d’interprétation des états financiers, d’évaluation du rendement des entreprises, d’analyse des tendances financières sectorielles et de mise en relation des renseignements financiers avec des recherches sur les marchés et secteurs 
   

• Expérience dans un ou plusieurs des secteurs stratégiques d’EDC, tels que l’agroalimentaire, la fabrication de pointe, les industries numériques, la défense et la sécurité, l’énergie et la transition énergétique ou les minéraux critiques 

Admissibilité

EDC s’engage à respecter des pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux personnes qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de postuler (par exemple, les citoyennes et citoyens canadiens ou les résidentes et résidents permanents du Canada). Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement.

Les candidatures internes doivent également remplir les critères d’admissibilité fixés par EDC pour postuler à des offres d’emploi internes. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la section 2.1 de la Norme en matière d’acquisition de talents, disponible sur [LINK] sous l’onglet « Ressources », dans la rubrique « Politiques et procédures ». Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Engagement d’EDC à favoriser l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

EDC invite les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. EDC remercie l’ensemble des candidates et candidats de leur intérêt pour une carrière à EDC. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Veuillez noter que les candidates et les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d’EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez que nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. Veuillez communiquer directement avec nous pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca.

Énoncé de confidentialité

En posant votre candidature pour ce poste, vous reconnaissez avoir lu et compris l’Énoncé de confidentialité à l’intention des demandeurs d’emploi d’EDC, qui décrit notre processus de collecte, d’utilisation, de conservation et de protection des renseignements personnels au cours du processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de correction.