Cilvēku un kultūras pārvaldes direktors/-e

SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” – uzņēmums ar stabilu pieredzi un svarīgu lomu pilsētvides apsaimniekošanā – aicina komandā

CILVĒKU UN KULTŪRAS PĀRVALDES DIREKTORU

Galvenie amata pienākumi:

• Izstrādāt un īstenot uzņēmuma darba kultūras un cilvēkresursu attīstības stratēģiju, balstītu uz organizācijas vērtībām un klientu orientētu pieeju;

• Veidot un attīstīt personāla izaugsmi veicinošu darba vidi, vadot kultūras pārmaiņu procesus visā organizācijā;

• Nodrošināt personāla atlases, novērtēšanas, atlīdzības, labbūtības un darba drošības procesu efektīvu pārvaldību;

• Attīstīt talantu vadību, kompetenču attīstību, darba snieguma vadības procesus, sekot līdzi jaunākajām tendencēm un nodrošināt to ieviešanu praksē;

• Izveidot efektīvu iekšējās komunikācijas sistēmu organizācijā;

• Stiprināt sadarbību starp dažādiem struktūrvienību līmeņiem, nodrošinot ciešu biznesa partnerību ar uzņēmuma vadību un struktūrvienību vadītājiem;

• Vadīt komandu, motivēt, attīstīt un stiprināt profesionālās kompetences;

• Pārraudzīt biroja un citu uzņēmuma ēku apsaimniekošanu, attīstot mūsdienīgu darba vidi;

• Sagatavot un īstenot uz datiem balstītus priekšlikumus personālvadības un darba vides uzlabošanai.

Prasības kandidātiem:

• Augstākā izglītība (vēlama personāla vadībā, psiholoģijā, biznesa vadībā vai radniecīgā jomā);

• Pēdējo piecu gadu laikā ir darba pieredze personāla vadības risinājumu pilnveidošanā un pārmaiņu procesu vadīšanā;

• Vismaz divu gadu pieredze personāla direktora amatā vai līdzīgā vadošā amatā;

• Vēlama pieredze HRBP funkcijas pildīšanā vai HRBP komandu vadībā;

• Pieredze datos balstītā lēmumu pieņemšanā un ar personāla vadību saistīto datu analīzē;

• Vēlama pieredze jomās, kā mazumtirdzniecība, ražošana, loģistika vai būvniecība vai citās nozarēs, kurās ir svarīgi veidot sadarbību starp dažādu līmeņu kvalifikācijas darbiniekiem;

• Izcilas pārmaiņu vadības prasmes un spēcīga pieredze organizācijas transformācijas virzīšanā un attīstības veicināšanā;

• Pieredze cilvēkresursu jomas risku vadībā, iespēju identificēšanā un attīstības tendenču analīzē;

• Izteikta iniciatīva un spēja uzņemties atbildību, panākt rezultātu, nodrošinot mērķu sasniegšanu;

• Spēja strādāt dinamiskā vidē un risināt sarežģītas situācijas;

• Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas (mutiski un rakstiski, saziņai ar sadarbības partneriem).

Uzņēmums piedāvā:

• Atalgojumu 5500 eiro (bruto) mēnesī;

• Sociālās garantijas un veselības apdrošināšanu;

• Iespēju ieviest būtiskas pārmaiņas, jaunus procesus un attīstīt profesionālu komandu;

• Plašas profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas.

Darba apstākļi:

Slodze: pilna slodze;

Darbavieta: Rīga (klātienē);

Darba uzsākšanas laiks: pēc vienošanās.

Vēlies uzzināt vairāk? Sazinies ar Eiro Personāls Atlases vadītāju Neringu Lapsu, zvanot uz tālr. nr. 26440738 vai rakstot uz: neringa@eiropersonals.lv

Kandidātu piesaistes un atlases procesu nodrošina personāla atlases un novērtēšanas uzņēmums Eiro Personāls. Piesakoties vakancei, Jūs dodat atļauju savu personas datu apstrādei atlases nolūkos.