CHARGE DE COMPENSATION & BENEFITS H/F en alternance (ou stage)

Contrat de travail

Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel.

Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain. 

A propos du poste :

Vous aimez analyser les données, travailler sur des sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux et transformer les chiffres en informations utiles au pilotage RH ? Vous êtes à la recherche d'une alternance ou d'un stage d'au moins 6 mois.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens de l’organisation ?

Rejoignez notre équipe et participez à la mise en œuvre de nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux, tout en contribuant ponctuellement aux analyses et reportings de contrôle de gestion sociale.

Vos défis quotidiens :

• Participer aux études de rémunération : contribuer à la réalisation et à l’analyse des enquêtes de rémunération, préparer des benchmarks et participer aux analyses de positionnement salarial et d’équité interne.
• Analyser et valoriser les données : participer à la collecte, au contrôle et à l’analyse des données RH et sociales, et appuyer l’équipe dans la préparation et la présentation des résultats.
• Contribuer au contrôle de gestion sociale : participer au suivi et à l’analyse des indicateurs RH et réaliser des analyses ponctuelles portant notamment sur les effectifs, la masse salariale et les coûts sociaux.
• Participer au suivi de la protection sociale : contribuer au suivi des dispositifs de prévoyance, de mutuelle et de frais de santé, ainsi qu’au suivi des contrats, des indicateurs et des évolutions réglementaires.
• Contribuer au suivi de la flotte automobile : participer au suivi de la gestion et à l’optimisation de la flotte, notamment à travers l’analyse des coûts, des contrats et des différents indicateurs.
• Appuyer l’équipe dans ses reportings et analyses : contribuer à la production de tableaux de bord, à la fiabilisation des données et à la préparation de supports d’analyse et de présentation.
• Être acteur(trice) de l’amélioration continue : contribuer à l’optimisation des outils, des processus et des méthodes de suivi et d’analyse des données RH.

Les ingrédients de votre succès :

• Une bonne maîtrise d’Excel, la connaissance des fonctions avancées étant appréciée.
• Une bonne capacité d’analyse et un véritable esprit de synthèse.
• Un goût prononcé pour les chiffres, les données et les problématiques liées à la rémunération.
• De la rigueur, de l’organisation et une attention particulière à la fiabilité des données.
• Un bon relationnel et un véritable esprit d’équipe.
• Une première connaissance des Ressources Humaines, de la paie, du contrôle de gestion sociale ou de la Compensation & Benefits, acquise dans le cadre de votre formation.

Votre bagage idéal :

Vous préparez une formation de Bac +4 à Bac +5 en Compensation & Benefits.

Une première expérience, sous forme de stage, projet académique ou alternance, idéalement en Compensation & Benefits, constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion au cœur des enjeux de rémunération, de protection sociale et de contrôle de gestion sociale.
• L’opportunité de développer vos compétences en analyse de données, reporting, rémunération et avantages sociaux.
• Un poste transverse permettant de travailler sur des sujets variés : rémunération, enquêtes salariales, protection sociale, flotte automobile et données sociales.
• La possibilité de contribuer concrètement aux réflexions et aux évolutions de nos politiques RH.
• Un environnement propice au développement de vos compétences analytiques et à la découverte des enjeux Compensation & Benefits.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et mettez les données au service de la performance RH !

Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l’inclusion.