Senior Specialist, Business Development

We are BLG: Canada’s Law Firm. Our culture is one of vigilance and curiosity, Firm-wide collaboration, unfailing mutual respect and dedication. We pride ourselves on having standout talent and delivering an exceptional client experience.

Nous sommes BLG, vos avocats au Canada. Forts d’une culture alliant vigilance et curiosité, nous travaillons en collaboration à l’échelle du cabinet, animés d’un respect sans faille et d’un dévouement de tous les instants. Nos ressources remarquables et notre expérience client exceptionnelle font notre fierté.

We are a future-minded Firm delivering high-value advice and known for our unwavering commitment to innovation, diversity and inclusion, community involvement and talent development. Learn more about us at www.blg.com.

Résolument tournés vers l’avenir, nous offrons des conseils de grande valeur et nous distinguons par notre engagement indéfectible envers l’innovation, la diversité et l’inclusion, la collectivité et le perfectionnement professionnel. Rendez-vous sur www.blg.com pour en savoir plus sur le cabinet.

Primary Responsibilities

Business Acquisition, Pitches and Pursuit Strategy

• Develop, execute and implement the initiatives set out in the annual Corporate and Capital Markets (CCM) and Specialized Business Law (SBL) practice plans, in consultation with key stakeholders (Group Heads, Chief Client Officer, Director, Business Development and in collaboration with national C&M team members

• Work closely with the Pursuits team to assist with RFP’s, proposals and tailored pitches across CCM and SBL, providing strategic input on differentiation, value propositions and key messaging

• Monitor market opportunities, M&A trends, capital markets activity and regulatory developments, providing competitive intelligence and insights that support business development initiatives and strengthen BLG’s market positioning

• Prepare partners for prospect and client meetings by providing commercial briefs, target profiles and structured dialogue frameworks to support effective needs assessment conversations

• Support the development, maintenance, and continuous enhancement of business development and marketing assets, including proposal templates, client-facing collateral, brochures, presentation slip sheets, deal reporting tools, and other resources that drive consistency, efficiency, and market impact

• Assist with the management and reporting of CCM and SBL budgets, providing recommendations and guidance on strategic expense priorities and assessing ROI on client engagement and business development activities

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Client Account & Relationship Management

• Support Focus Group Leaders in leading assigned client teams through account planning, meeting governance, and action item reporting and follow-through

• Translate insights from the Firm’s Client Listening Program into specific account expansion strategies and service improvement recommendations

• Develop deep knowledge of priority client stakeholders, business strategies and current issues; update client profile and track key touchpoints in CRM

• Identify cross-selling opportunities between CCM deal flow and SBL advisory sub-practices to deepen client relationships and expand mandates

• Leverage relationship programs to engage with priority client stakeholders and develop consistent, value-added client experiences (e.g., Client Listening Program, CPD offerings interactive client presentations and workshops)

• Organize and facilitate regular CCM and SBL focus group meetings; manage action items and drive measurable follow-through on revenue-generating priorities

Marketing & Brand Awareness

• Partner with the Marketing and Communications team to support CCM and SBL go-to-market campaigns, thought leadership content and digital initiatives that build BLG's profile in the corporate transactional and specialist legal markets

• Collaborate with Marketing and Communications and legal professionals to identify timely market opportunities for content, including trends pieces, transaction updates and client-facing insights, providing practice-specific input and subject matter direction

• Work alongside the Rankings and Communications teams to contribute CCM and SBL deal experience, expertise and key messages to leading legal directory and awards submissions (e.g., Chambers, Lexpert, IFLR1000)
• Support legal professionals in participating in relevant industry sponsorships, speaking engagements and conferences, coordinating with the Events and Communications teams on execution

Reporting and Business Intelligence

• Provide streamlined reporting on assigned CCM and SBL client account performance and the impact of profile-building activities including recommendations to improve outcomes

• Ensure representative transactions and experience are captured in Foundation to support pitch credentials, league table accuracy and competitive positioning

• Actively maintain target client profiles and CCM and SBL marketing lists in CRM

• Use market analytics and pipeline data to track wins, losses, ROI and business development best practices, reporting regularly to Focus Group Leaders and the Director, Business Development

General Responsibilities

• Ensure that CCM and SBL stakeholders are kept informed of business activities, risks, opportunities and recommended actions

• Facilitate knowledge sharing of business development best practices to build capabilities across the C&M team

• Collaborate with other C&M functions (Pursuits, Pricing, Business Development Intelligence, Events, Marketing, Communications, CRM) to deliver seamless and consistent service to legal professionals

• Act as a bridge across C&M sub-teams, pulling in the right resources for practice initiatives without creating bottlenecks

• Be an ambassador of continuous improvement and change, playing an active role in elevating the performance of the C&M team

Key Competencies

• Undergraduate degree in Business, Law, Marketing, Finance or Communications

• 5 to 7 years progressive business development experience in a legal or professional services environment

• Demonstrated understanding of corporate transactions, capital markets activity (including equity and debt offerings, M&A) and the competitive landscape for transactional legal services

• Proven track record structuring and executing high-value pitches and navigating complex RFP processes from strategy through to completion

• Executive presence with the ability to build relationships and earn trust with senior partners and key client stakeholders through an energetic, engaging and empathetic approach

• Comfortable operating in a matrixed, national organization with multiple competing priorities and stakeholder demands

• Innovative, results-driven and action-oriented, able to identify challenges and opportunities and execute to completion in a deadline-driven environment

• Strong analytical skills with the ability to synthesize market intelligence, financial data and client insights into practical recommendations

• Familiarity with RFPs, alternative fee structures and pricing strategies for professional services

• Strong oral and written communication skills; strong time management and the ability to manage multiple concurrent projects

• Proficiency in CRM platforms and deal capture tools; established knowledge of Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint)

• Bilingual (English/French) capability is an asset

La version francaise suit

Principales attributions

Obtention de nouveaux mandats, présentations et stratégies de prospection

• Élaborer, exécuter et mettre en œuvre les initiatives prévues dans les plans d’affaires annuels des groupes Droit des sociétés et marchés financiers (DSMF) et Droit des affaires spécialisé (DAS), en collaboration avec les intervenants principaux (chef·fes de groupe nationaux·ales, cheffe des relations clients, directrice, Développement des affaires et équipe nationale Clients et marchés).

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Prospection dans le cadre d’appels d’offres, d’offres de services et de présentations personnalisées des groupes DSMF et DAS, en offrant une perspective stratégique sur la différenciation, les propositions de valeur et les arguments clés.

• Surveiller les occasions d’affaires, les tendances en fusions et acquisitions, les activités sur les marchés financiers et les changements réglementaires afin d’offrir une veille concurrentielle et des analyses à l’appui du développement des affaires et du renforcement du positionnement de BLG sur le marché.

• Préparer les associé·es pour les rencontres avec les clients potentiels et existants en fournissant des résumés des éléments commerciaux, des profils cibles et des cadres de dialogue structurés afin de favoriser l’évaluation efficace des besoins à combler.

• Appuyer l’élaboration, le maintien et l’amélioration continue des actifs de développement des affaires et de marketing, y compris les modèles de présentation, le matériel destiné aux clients, les brochures, les prospectus, les outils de renseignement sur les opérations et toute autre ressource qui renforcent la cohérence, l’efficacité et l’incidence sur le marché.

• Contribuer à la gestion et à la production de rapports sur les budgets des groupes DSMF et DAS, en fournissant des recommandations et des conseils sur les dépenses stratégiques prioritaires et en évaluant le RCI lié aux activités de mobilisation des clients et de développement des affaires.

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Gestion des relations et comptes clients

• Appuyer les responsables de groupe stratégique dans la gestion des équipes de service aux clients : planification des comptes, gouvernance des réunions, et rapports et suivis des mesures à prendre.

• Transformer les conclusions du programme d’écoute des clients du cabinet en stratégies de croissance précises et en recommandations sur l’amélioration des services.

• Développer une connaissance approfondie des intervenants clés des clients, des stratégies et des enjeux d’affaires actuels; mettre à jour le profil des clients et assurer le suivi des points de contact principaux dans CRM.

• Cerner les occasions de ventes croisées entre le flux des propositions d’investissement du groupe DSMF et des groupes de pratique sous-jacents du groupe DAS afin d’entretenir la relation avec les clients et d’obtenir plus de mandats.

• Tirer parti de divers programmes pour interagir avec les intervenants clés et créer des expériences clients cohérentes et à valeur ajoutée (p. ex. programme d’écoute des clients, présentations et ateliers interactifs de formation professionnelle continue destinés aux clients).

• Organiser et animer des réunions des groupes stratégiques DSMF et DAS; gérer les mesures à prendre et assurer un suivi concret des priorités qui produisent des recettes.

Marketing et notoriété de la marque

• S’associer à l’équipe Marketing et communications pour appuyer les stratégies de marché des groupes DSMF et DAS, le contenu lié au leadership éclairé et les initiatives numériques qui renforcent la marque de BLG dans les secteurs des transactions d’entreprise et des services juridiques spécialisés.

• Collaborer avec l’équipe Marketing et communications et les professionnel·les du droit pour détecter en temps opportun les occasions à saisir pour produire du contenu, comme les articles sur les tendances, les mises à jour sur les transactions et les analyses destinées aux clients, en apportant une expertise propre à chaque domaine de pratique et des orientations thématiques.

• Travailler aux côtés des équipes Classements et Communications pour ajouter les transactions marquantes, l’expertise et les messages clés des groupes DSMF et DAS dans les soumissions aux principaux répertoires et prix juridiques (p. ex. Chambers, Lexpert, IFLR1000).
• Soutenir les juristes dans leur participation à des commandites et à des conférences sectorielles pertinentes, en assurant la coordination et l’exécution avec les équipes Événements et Communications.

Rapports et veille stratégique

• Fournir des rapports simplifiés sur le rendement des comptes clients des groupes DSMF et DAS et l’incidence des activités de rehaussement du profil, en incluant des recommandations afin d’améliorer les résultats.

• Veiller à ce que les transactions et les expériences représentatives soient consignées dans Foundation afin d’appuyer les présentations aux clients, d’assurer l’exactitude des classements et de renforcer le positionnement concurrentiel du cabinet.

• Mettre à jour régulièrement les profils des clients cibles ainsi que les listes de marketing des groupes DSMF et DAS dans CRM.

• Utiliser les analyses de marché et les pipelines de données pour suivre les victoires, les échecs, le RCI et les pratiques optimales en développement des affaires, et en rendre compte régulièrement aux responsables des groupes stratégiques et à la directrice, Développement des affaires.

Attributions générales

• Veiller à ce que les principales parties prenantes des groupes DSMF et DAS soient au fait des activités, des risques et des occasions qui se présentent, ainsi que des mesures recommandées.

• Faciliter le partage des connaissances sur les pratiques optimales en développement des affaires afin de renforcer les capacités des membres de l’équipe Clients et marchés.

• Collaborer avec d’autres groupes de l’équipe Clients et marchés (Prospection, Tarification, Veille en développement des affaires, Événements, Marketing, Communications, CRM, etc.) afin d’offrir un service homogène et cohérent aux juristes.

• Assurer la liaison entre les sous-équipes de Clients et marchés en mobilisant les bonnes ressources pour les initiatives des groupes de pratique sans créer de goulots d’étranglement.

• Promouvoir l’amélioration continue et le changement, en contribuant activement à accroître le rendement de l’équipe Clients et marchés.

Principales exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, en droit, en marketing, en finances ou en communications

• De 5 à 7 ans d’expérience progressive en développement des affaires dans le milieu des services juridiques ou des services professionnels

• Compréhension manifeste des opérations d’entreprise, des activités des marchés financiers – y compris les placements d’actions et d’obligations et les fusions et acquisitions – et du contexte concurrentiel des services juridiques liés aux transactions

• Expérience éprouvée dans la structuration et l’exécution de présentations à forte valeur et dans la gestion de processus d’appel d’offres complexes, de l’élaboration de la stratégie à la conclusion

• Prestance professionnelle assortie d’une capacité à établir des relations avec des associé·es chevronné·es et des intervenants clés chez les clients et à susciter leur confiance grâce à une approche dynamique, mobilisatrice et empathique

• Capacité de travailler efficacement au sein d’une organisation nationale à structure matricielle, caractérisée par de multiples priorités concurrentes et diverses demandes de parties prenantes

• Approche novatrice axée sur les résultats et les actions; capacité à cerner les défis et les occasions à saisir en respectant des échéanciers serrés

• Solide esprit d’analyse et de synthétisation d’informations commerciales, de données financières et de perspectives de clients afin de formuler des recommandations concrètes

• Bonne connaissance des appels d’offres, des modes de facturation adaptés et des stratégies de tarification dans le contexte des services professionnels

• Solides compétences en matière de communication orale et écrite; excellente gestion du temps et des priorités

• Maîtrise démontrée des plateformes CRM, des outils de consignation des transactions et des logiciels de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint)

• Bilinguisme français-anglais, un atout

BLG is committed to building a diverse workplace reflective of the communities we serve and to fostering an inclusive culture where Firm members feel valued, respected and inspired to thrive as their authentic selves.  We value diversity of thought and the unique skills, perspectives and experience each individual brings to BLG. We welcome applications from all qualified candidates and encourage applicants from members of groups that have been historically underrepresented, including but not limited to First Nations, Métis and Inuit Peoples, racialized individuals, persons with disabilities, people who identify as women and/or LGBTQ2S+.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié à l’image de notre collectivité, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent valorisés, respectés et inspirés à s’épanouir dans toute leur authenticité. Nous avons également à cœur de mettre en valeur les connaissances, les points de vue et les expériences de chacun et chacune. Nous invitons toute personne qualifiée à postuler, notamment celles provenant de groupes historiquement sous-représentés, comme les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les personnes racialisées, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ+.

We also strive to provide an accessible candidate experience. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Nous sommes déterminés à ce que notre processus de recrutement soit le plus accessible possible. Si vous nécessitez un accommodement, n’hésitez pas à nous le faire savoir.