CHRO - NORVA24 Norge

CHRO - NORVA24 Norge

NORVA24 er markedsleder innen drift, vedlikehold og tjenester knyttet til kritisk infrastruktur under bakken. Hver dag sørger våre medarbeidere for at samfunn, næringsliv og offentlige tjenester fungerer som de skal.

Gjennom mange år har vi vokst gjennom oppkjøp og består i dag av 11 selskaper i Norge med sterke lokale miljøer, høy fagkompetanse og stolte medarbeidere. Nå skal vi ta neste steg.

Vi søker en CHRO som ønsker å være med på å videreutvikle organisasjonen, profesjonalisere HR-arbeidet og bygge felles struktur på tvers av virksomheten.

Fokus på å bygge struktur, utvikle ledere og skape en moderne HR-funksjon som bidrar direkte til virksomhetens resultater, står sentralt for denne rollen.

En nøkkelrolle med stor påvirkningskraft

Som vår CHRO blir du en sentral samarbeidspartner for CEO Norge og en del av selskapets ledergruppe.

Du vil få en nøkkelrolle i arbeidet med å etablere mer enhetlige arbeidsformer, styrke lederstøtten og sikre at NORVA24 utvikler seg videre som en attraktiv og profesjonell arbeidsgiver.

De første årene vil rollen være både strategisk og operativ. Du må trives med å være ute i virksomheten, støtte ledere i hverdagen og bidra til at endringer faktisk gjennomføres i praksis.

Ansvarsområder

Du vil blant annet få ansvar for å:

• videreutvikle og profesjonalisere HR-funksjonen i Norge

• sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og videreutvikle arbeidstids- og arbeidsgiverpraksis

• støtte ledere i komplekse personal- og arbeidsrettslige problemstillinger

• drive organisasjonsutvikling, kulturbygging og endringsledelse

• etablere og implementere felles HR-prosesser på tvers av selskapene

• videreutvikle lederstøtten og legge grunnlaget for fremtidig lederutvikling

• bidra til integrasjon av nye selskaper gjennom videre vekst og oppkjøp

• utvikle en HR-modell som på sikt kan danne grunnlag for videre utrulling i andre land

Hvem ser vi etter?

Vi tror du har erfaring fra en overordnet HR-lederrolle og har vært med på å bygge, utvikle eller profesjonalisere HR-funksjoner i virksomheter med mange ansatte, flere lokasjoner eller komplekse organisasjonsstrukturer.

Du har sannsynligvis erfaring med:

• HR-ledelse på både strategisk og operativt nivå

• organisasjonsutvikling og endringsledelse

• arbeidsrett, arbeidsmiljøloven og arbeidsgiveransvar

• lederstøtte og håndtering av krevende personalsaker

• etablering og implementering av HR-prosesser

• medarbeiderintensive virksomheter innen service, entreprenør, bygg, industri, logistikk eller tilsvarende operative miljøer

Hvem lykkes hos oss?

For å lykkes i rollen tror vi du er:

• jordnær og uformell i arbeidsformen

• trygg og robust i møte med endringer og motstand

• analytisk uten å bli teoretisk

• tydelig og løsningsorientert

• god til å skape tillit og forankring

• opptatt av samarbeid og lagspill

Du må like å være tett på virksomheten og trives med å få ting til å skje gjennom mennesker og ledere.

Derfor er dette en spennende mulighet

Hos NORVA24 får du:

• en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft

• direkte samarbeid med CEO og ledergruppen

• muligheten til å bygge og forme HR-funksjonen videre

• stor frihet og et betydelig mandat

• en virksomhet med sterke lokale miljøer, høy fagkompetanse og tydelige vekstambisjoner

• mulighet til å påvirke utviklingen av HR-praksis også utenfor Norge på sikt

Dette er en rolle for deg som ønsker å sette spor etter deg.

Ikke gjennom planer og PowerPoint-presentasjoner alene, men gjennom konkrete forbedringer som gjør hverdagen enklere for ledere og medarbeidere og styrker NORVA24 for fremtiden.

Hvorfor NORVA24?

Norva24 er et nyetablert selskap bestående av en rekke lokale selskap som har slått seg sammen på tvers av land og regioner. De lokale avdelingene består som før, slik at vi ivaretar den lokale tilhørigheten og alt det positive dette innebærer.

Den lokale kunnskapen er noe av det aller viktigste vi tar med oss inn i den nye Norva24-konstellasjonen. Sammenslåingen har samtidig gitt oss en styrke som går på tvers av land og regioner, som blant annet gjør at vi kan tilby våre kunder enda flere tjenester enn tidligere.

Lokal kunnskap og nasjonal styrke – til glede for våre kunder. Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av en virksomhet med sterke lokale tradisjoner, høy fagkompetanse og tydelige vekstambisjoner. Du blir en del av en organisasjon hvor beslutningsveier er korte, tempoet er høyt og muligheten til å gjøre en forskjell er stor.

Interessert?

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med:

Seniorrådgiver Kjetil Dunn Larsen i Skagerak Consulting

Telefon: 959 68 688 / e-post: kdl@skc.no

Seniorrådgiver Monica Nordby i Skagerak Consulting

Telefon: 458 53 755 / e-post: mn@skc.no

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Søknadsfrist: Vi ønsker dialog med interessenter fortløpende.

Søknad med CV registreres i vårt digitale søknadssystem så snart som mulig.

For å unngå bedrageriforsøk vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.