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Banque de France

Chef de projet informatique - Portails web Surendettement (H/F)

Paris, Île-de-France, France (city only)

First seen by offpeak October 22, 2026

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Type de recrutement : ‎ 

CDI

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Domaine de compétences :

Management de projet (Famille d'emploi)

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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La Direction Générale du Système d'Information (DGSI) conçoit et met en œuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle assure l'évolution de l'architecture du système d'information, l'intégration de l'innovation, la sécurité numérique de l'institution ainsi que la valorisation et la gestion de son patrimoine de données.

La DGSI regroupe plus de 2 000 collaborateurs, internes et prestataires, répartis sur plusieurs sites : Paris, Vincennes, Marne-la-Vallée, La Courneuve et Poitiers.

Au sein de la Direction Informatique pour le Réseau (DIRES), le service SOLAPS est responsable de la gestion et de l'évolution du système d'information dédié aux particuliers et aux services à valeur ajoutée, notamment des applications ParcWeb et ModacWeb.


En tant que Chef de projet informatique – Portails Web Surendettement, vous pilotez les évolutions et la maintenance de deux applications stratégiques de la Banque de France, ouvertes aux usagers externes. Ces portails permettent aux particuliers, aux commissions de surendettement, aux créanciers et aux juridictions d'accéder aux démarches en ligne, aux documents de référence et aux informations nécessaires au traitement des dossiers de surendettement.

Rattaché(e) au Product Manager, vous assurez le pilotage opérationnel du projet, coordonnez l'ensemble des parties prenantes et garantissez la qualité ainsi que la disponibilité des applications au sein du système d'information Surendettement.


Vos activités :

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Profil recherché:

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Vos compétences

Connaissances techniques appréciées

Qualités personnelles

Langues

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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