Ontario Northland

Spécialiste, Développement et exploitation (contrat de deux ans)

North Bay, Ontario, Canada (city only)

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POSTE :   Spécialiste, Développement et exploitation (contrat de deux ans)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :   Chef, Développement et exploitation de la TI
DIVISON : Développement et exploitation de la TI
LIEU :    North Bay
RÉFÉRENCE : 800-146-27
SALAIRE : 83 538 $ – $98 280 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la titulaire de ce poste doit définir, élaborer, mettre à l’essai, analyser et tenir à jour des applications logicielles de même que des solutions de données à l’appui de celles-ci, et voir à l’assurance de la qualité à l’égard de ces applications et solutions, et ce, pour soutenir les démarches visant à donner suite aux exigences opérationnelles. Il ou elle doit ainsi réaliser des tâches de rédaction, de codage, de mise à l’essai et d’analyse en lien avec les programmes logiciels, les applications, les démarches d’intégration de données, les bases de données, ainsi que les processus connexes relatifs aux données.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Concevoir, élaborer, mettre à l’essai, établir et tenir à jour des applications logicielles, des bases de données, des mécanismes d’intégration et des solutions de données, en plus d’assumer des fonctions de recherche de la cause des pannes à cet égard, et ce, à l’appui des exigences opérationnelles.
Rédiger, modifier et optimiser des codes d’application, des scripts, des requêtes, des pipelines de données et des processus automatisés pour améliorer la fonctionnalité, le rendement et la fiabilité.
Réaliser des analyses de système, des essais d’assurance de la qualité, des opérations de débogage et des démarches de recherche des causes fondamentales de divers problèmes en vue de régler des problèmes en lien avec les applications, l’intégration et les données.
Gérer les activités de contrôle à la source, de versionnage et de déploiement en utilisant les pratiques établies quant à la mise au point de même qu’au développement et à l’exploitation.
Surveiller, évaluer et améliorer les systèmes, les bases de données, les mécanismes d’intégration et les solutions de production de rapports déjà en place afin d’améliorer l’efficacité, la durabilité ainsi que la qualité des données.
Collaborer avec les intervenants du milieu opérationnel, les propriétaires de système de même que les utilisateurs finaux et les utilisatrices finales pour recenser les exigences, définir les objectifs quant aux solutions, puis offrir des solutions techniques efficaces.
Élaborer et soutenir des solutions d’intégration de données, de production de rapports, de veille stratégique et de gestion de données qui permettent la prise de décisions éclairées.
Effectuer des recherches à propos des technologies, des pratiques exemplaires de l’industrie et des outils émergents, et ce, à l’appui de l’amélioration continue et de l’innovation.
Assurer la liaison avec les fournisseurs et les partenaires du milieu technique afin de mettre en œuvre de nouvelles solutions, de régler des problèmes techniques et de voir à la bonne intégration des systèmes.
Produire et tenir à jour des normes, des procédures et des documents techniques, et offrir un soutien technique aux utilisateurs et utilisatrices ainsi qu’aux membres de l’équipe, en plus de leur faire part de ses connaissances.

EXIGENCES :

Diplôme d’études collégiales en programmation informatique, en informatique, en technologie de l’information, en gestion de données ou dans un domaine connexe équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans, acquise progressivement, en ce qui touche l’élaboration d’applications logicielles, la gestion des bases de données, l’intégration des données et les solutions de production de rapports. De même, une expérience du travail avec les langages de programmation et de rédaction de scripts, les bases de données SQL, les interfaces de programmation d’applications (API), les processus d’extraction, de transformation et de chargement de données (ETC) ainsi que les systèmes organisationnels est requise.
Une certification en ce qui concerne Microsoft Power BI ou Power Platform, ou encore Microsoft Azure et Microsoft Fabric est souhaitable.
Connaissance pratique des façons de faire en matière de programmation, de rédaction de scripts et de contrôle à la source, de même que des pratiques d’intégration continue et de livraison continue.
Connaissance des bases de données, du langage SQL, de la modélisation de données, des mécanismes d’intégration, des Api ainsi que des processus de transformation des données.
Une expérience de l’utilisation de Microsoft Power BI, de Microsoft Fabric, de Power Platform ou d’outils comparables en matière d’analyse et de production de rapports est considérée comme un atout.
Capacité d’élaborer, de tenir à jour et de soutenir des applications organisationnelles, des mécanismes de production de rapports et des solutions de données.
Compréhension des pratiques en matière de qualité des données, de sécurité, de protection de la vie privée et de gouvernance.
Solides compétences en matière d’analyse, de recherche, y compris la recherche de la cause des pannes, de même que de résolution de problèmes.
Excellentes habiletés en matière de communication et de relations interpersonnelles, en plus de la capacité de travailler efficacement à l’échelle de diverses équipes multidisciplinaires.
Personne motivée qui a le souci du détail et qui sait s’adapter, en plus d’être engagée à l’égard de l’apprentissage continu et des technologies.
Engagement à l’égard des pratiques de l’organisation en matière de santé et de sécurité.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le 26 Octobre, 2026 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers

S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.

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