Ontario Northland

Analyste en approvisionnement

North Bay, Ontario, Canada (city only)

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POSTE :      Analyste en approvisionnement
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :       Gestionnaire, marchés publics
DIVISON :       Marchés publics
LIEU :        North Bay
RÉFÉRENCE :      800-147-27
SALAIRE :      91 572 $ – 107 718 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
L’analyste en approvisionnement doit soutenir les activités stratégiques de localisation des sources d’approvisionnement, de même que la prise de décisions en matière d’approvisionnement, et, à cet égard, transposer les données en lien avec l’approvisionnement, les fournisseurs, les contrats et les dépenses en renseignements pertinents utilisables. Le ou la titulaire de ce poste doit apporter son aide en vue d’optimiser le rendement quant à l’approvisionnement, de veiller à la conformité et à la gouvernance, et d’appuyer la réalisation d’achats rentables qui correspondent aux objectifs opérationnels et organisationnels.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Analyser les dépenses en approvisionnement, ainsi que les données relatives aux fournisseurs, aux contrats et aux marchés afin de relever les tendances, les risques, les occasions de réduire les coûts et d’optimiser les ressources, les initiatives de regroupement des fournisseurs et les stratégies d’approvisionnement qui soutiennent les objectifs de l’organisation.
Élaborer, tenir à jour et améliorer des tableaux de bord, des indicateurs de rendement clés (IRC), des fiches d’évaluation, des modèles de prévision et des outils de production de rapports en lien avec l’approvisionnement, et ce, afin de surveiller le rendement en matière d’approvisionnement, les tendances quant au rendement des fournisseurs, l’utilisation des contrats, la conformité et les dépenses organisationnelles.
Soutenir les activités stratégiques de localisation des sources d’approvisionnement, de gestion des catégories et de planification de l’approvisionnement, et, à cet égard, mener des études de marché, établir des prévisions sur les dépenses et réaliser des analyses de la demande, des analyses comparatives et des évaluations des occasions d’approvisionnement.
Fournir des observations découlant d’analyses, des recommandations et des rapports destinés à la direction afin de soutenir la prise de décisions fondées sur des données, la planification de l’approvisionnement, la surveillance du rendement des fournisseurs et la production de rapports à ce sujet, le renouvellement des contrats et les initiatives d’amélioration continue.
Collaborer avec les intervenants des secteurs de l’approvisionnement, des finances et des opérations afin d’améliorer les processus de production de rapports, de préserver l’intégrité des données, de garantir le respect des politiques d’approvisionnement et des exigences des accords commerciaux, et de renforcer la gouvernance et la surveillance de l’approvisionnement.

EXIGENCES :

Diplôme d’études collégiales – niveau avancé en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires, en administration publique, en analyse des données d’entreprise, en économie, en analyse des données, en finances ou dans une discipline connexe.
De 3 à 5 ans d’expérience dans l’analyse de l’approvisionnement, des dépenses, des finances ou des opérations au sein d’un environnement gouvernemental ou du secteur public, ou encore d’une institution, y compris en ce qui touche l’établissement de prévisions, la production de rapports et l’interprétation des données.
Une expérience de 3 à 5 ans dans le soutien de processus d’approvisionnement concurrentiels, d’initiatives de gestion des catégories, de la conformité quant à l’approvisionnement dans la fonction publique, de la gestion du rendement des fournisseurs et de l’analyse des dépenses au sein d’environnements de planification des ressources d’entreprise (PRE) ou de gestion des biens d’entreprise (GBE) serait considérée comme un atout.
Une certification CSCP, CPPB, CPPO ou Power BI, ou encore toute autre certification équivalente dans le domaine de l’approvisionnement ou de l’analyse est considérée comme un atout.
Grande maîtrise d’Excel et expérience de l’utilisation de Power BI ou d’outils d’analyse et de visualisation équivalents.
Expérience de l’extraction et de l’analyse de données issues de systèmes d’approvisionnement, de PRE, de GBE, d’appels d’offres en ligne, de gestion des contrats, de gestion des documents ou de finances, notamment Oracle, Hexagon et MERX.
Solide connaissance des pratiques d’approvisionnement, de la gestion du rendement des fournisseurs, des principes régissant les marchés publics, des exigences en matière de conformité, des accords commerciaux et de la gouvernance des données.
Excellentes compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes, de communication et de collaboration avec les intervenants, en plus de la capacité de transposer des données complexes en recommandations concrètes.
Grand souci de l’organisation et du détail, en plus d’un bon jugement, de professionnalisme et de la capacité de gérer de multiples priorités dans un environnement où le rythme des activités est rapide.
Engagement à l’égard de la santé et de la sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le Octobre 26, 2026 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers

S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.
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