Busser

Description

Position Summary: To maintain a clean and tidy restaurant by clearing tables, keeping floors, walls and general restaurant area clean; to assist other staff where needed; to work with dishwasher and kitchen staff to assist in maintaining the cleanliness of the kitchen and dish area.

Reasonable Accommodations Statement

To accomplish this job successfully, an individual must be able to perform, with or without reasonable accommodation, each essential function satisfactorily. Reasonable accommodations may be made to help enable qualified individuals with disabilities to perform the essential functions.

Essential Duties/Responsibilities:

• Clears and cleans tables 
• Interact with guests when approached
• Keep floor clean and free of debris 
• Clean other parts of the restaurant as directed
• Interact in courteous and professional manner with Guests, management and co-workers 
• Current CA Food Handler’s Card
• Complete opening and closing duties as assigned

Other requirements: positive attitude, ability to handle stress well, ability to multi-task, ability to take direction, knowledge or ability to learn basic food safety and sanitation practices, physical requirements could include standing, walking, reaching, lifting (up to 50 lbs) and bending.

RESUMEN DE TRABAJO: Para mantener un restaurante limpio y ordenado limpiando las mesas, manteniendo limpios los pisos, las paredes y el área general del restaurante; para ayudar a otro personal donde sea necesario; trabajar con el lavavajillas y el personal de la cocina para ayudar a mantener la limpieza de la cocina y el área de los platos.

Declaración de Adaptaciones Razonables

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar, con o sin ajustes razonables, cada función esencial satisfactoriamente. Se pueden hacer ajustes razonables para ayudar a las personas calificadas con discapacidades a realizar las funciones esenciales.

Obligaciones y Responsabilidades Esenciales:

• Limpia y limpia mesas 
• Interactúa con los huéspedes cuando se le acercó. ?
• Mantenga el piso limpio y libre de escombros. 
• Limpie otras partes del restaurante como se indica. 
• Interactúe de manera cortés y profesional con los huéspedes, la gerencia y los compañeros de trabajo. 
• Tarjeta actual de manipuladores de alimentos de CA
• Completar las tareas de apertura y cierre según lo asignado. 
• Otros requisitos: actitud positiva, capacidad para manejar bien el estrés, capacidad para realizar múltiples tareas, capacidad para tomar dirección, conocimiento o capacidad para aprender prácticas básicas de seguridad alimentaria y saneamiento, los requisitos físicos pueden incluir pararse, caminar, alcanzar, levantar objetos (hasta 50 lbs) y flexión.

Requirements

POSITION QUALIFICATIONS

Competency Statement(s)

• Working Under Pressure - Ability to complete assigned tasks under stressful situations. 
• Relationship Building - Ability to effectively build relationships with customers and co-workers. 
• Motivation - Ability to inspire self and others to reach a goal and perform to the best of their ability. 
• Responsible - Ability to be held accountable or answerable for one’s conduct. 
• Team Builder - Ability to convince a group of people to work toward a goal. 
• Judgment - The ability to formulate a sound decision using the available information. 
• Organized - Possessing the trait of being organized or following a systematic method of performing a task. 
• Interpersonal - Ability to get along well with a variety of personalities and individuals. 
• Initiative - Ability to make decisions or take actions to solve a problem or reach a goal. 
• Honesty / Integrity - Ability to be truthful and be seen as credible in the workplace. 
• Goal Oriented - Ability to focus on a goal and obtain a pre-determined result. 
• Friendly - Ability to exhibit a cheerful demeanor toward others. 
• Enthusiastic - Ability to bring energy to the performance of a task. 
• Adaptability - Ability to adapt to change in the workplace. 
• Conflict Resolution - Ability to deal with others in an antagonistic situation. 
• Training - Ability to develop a particular skill in others to bring them up to a predetermined standard
• of work performance. 
• Communication, Oral - Ability to communicate effectively with others using the spoken word. 
• Leadership - Ability to influence others to perform their jobs effectively
• Customer Oriented - Ability to take care of the customers’ needs while following company procedures. 
• Energetic - Ability to work at a sustained pace and produce quality work. 
• Safety Awareness - Ability to identify and correct conditions that affect employee safety. 
• Resource Management - Ability to obtain and appropriate the proper usage of equipment, facilities
• and materials. 
• Ethical - Ability to demonstrate conduct conforming to a set of values and accepted standards. 
• Decision Making - Ability to make critical decisions while following company procedures. 
• Accountability - Ability to accept responsibility and account for his/her actions.
• Must maintain a positive attitude, the ability to handle stress well, and the ability to multi-task.

PHYSICAL DEMANDS

Occasionally Position requires this activity up to 33% of the time (0 - 10 hrs/day)

Frequently Position requires this activity from 33% - 66% of the time (2.5 - 10 hrs/day)

Constantly Position requires this activity more than 66% of the time (10 hrs/day)

Physical Demands

Stand (up to 10 hrs/day) Constantly

Walk (up to 10 hrs/day) Constantly

Sit Occasionally

Manually Manipulate Constantly

Reach Outward Constantly

Reach Above Shoulder Constantly

Climb Occasionally

Crawl Occasionally

Squat or Kneel Occasionally

Bend Occasionally

Grasp Constantly

Speak Constantly

Lift/Carry

21-50 lbs Frequently

Push/Pull

13-25 lbs Frequently

Other Physical Requirements

•  Vision (Near, Distance, Color
•  Sense of Sound - ability to converse with people in a loud environment

WORK ENVIRONMENT

• The work environment is moderately loud to loud

Áreas que requieren competencia

• Trabajando bajo presión - Capacidad para completar tareas asignadas en situaciones estresantes. 
• Construcción de relaciones: capacidad para construir relaciones de manera efectiva con clientes y compañeros de trabajo. 
• Motivación: capacidad de inspirarse a sí mismo y a los demás para alcanzar una meta y desempeñarse lo mejor que puedan.
• Responsable: capacidad de rendir cuentas o rendir cuentas por la conducta de uno.
• Team Builder: capacidad de convencer a un grupo de personas para que trabajen hacia un objetivo.
• Juicio: la capacidad de formular una decisión acertada utilizando la información disponible. 
• Organización: poseer el rasgo de estar organizado o seguir un método sistemático para realizar una tarea. 
• Interpersonal: capacidad de llevarse bien con una variedad de personalidades e individuos. 
• Iniciativa: capacidad para tomar decisiones o tomar medidas para resolver un problema o alcanzar una meta. 
• Honestidad / Integridad: capacidad de ser sincero y ser visto como creíble en el lugar de trabajo. 
• Orientado a objetivos: capacidad de concentrarse en un objetivo y obtener un resultado predeterminado. 
• Amistoso - Capacidad de exhibir un comportamiento alegre hacia los demás. 
• Entusiasta: capacidad de aportar energía al desempeño de una tarea. 
• Adaptabilidad: capacidad de adaptarse al cambio en el lugar de trabajo. 
• Resolución de conflictos: capacidad para tratar con otros en una situación antagónica. 
• Capacitación: capacidad para desarrollar una habilidad particular en otros para llevarlos a un estándar predeterminado de desempeño laboral. 
• Comunicación, oral: capacidad de comunicarse de manera efectiva con otros usando la palabra hablada. 
• Liderazgo: capacidad de influir en otros para que realicen su trabajo de manera efectiva 
• Orientado al cliente: capacidad para atender las necesidades de los clientes mientras se siguen los procedimientos de la empresa.
• Energético: capacidad para trabajar a un ritmo sostenido y producir un trabajo de calidad. 
• Conciencia de seguridad: capacidad para identificar y corregir las condiciones que afectan la seguridad de los empleados. 
• Gestión de recursos: capacidad para obtener y apropiarse del uso adecuado de equipos, instalaciones y materiales. 
• Ético: capacidad de demostrar una conducta conforme a un conjunto de valores y estándares aceptados. 
• Toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones críticas mientras se siguen los procedimientos de la empresa. 
• Rendición de cuentas: capacidad de aceptar la responsabilidad y dar cuenta de sus acciones.

DEMANDAS FÍSICAS

De vez en cuando El puesto requiere esta actividad hasta el 33% del tiempo (0-10 horas / día)

Frecuentemente El puesto requiere esta actividad del 33% - 66% del tiempo (2.5 - 10 horas / día)

Constantemente El puesto requiere esta actividad más del 66% del tiempo (10 horas / día)

Parado en tus pies (hasta 10 horas/dia) Constantemente

Caminata (hasta 10 horas / día) Constantemente

Sentar De vez en cuando

Manipular manualmente Constantemente

Alcance hacia afuera Constantemente

Alcance sobre el hombre Constantemente

Escalada De vez en cuando

Gatear De vez en cuando

En cuclillas o arrodillarse De vez en cuando

Curva De vez en cuando

Agarrar Constantemente

Hablar Constantemente

Levantar / llevar

20 – 50lbs Frecuentemente

Empujando o Tirando

13 – 25 lbs Frecuentemente

Otros Requisitos Fisicos

• Visión (cerca, distancia, color) 
• Capacidad para escuchar: capacidad para conversar con personas en un entorno ruidoso

Ambiente de trabajo

El ambiente de trabajo es moderadamente alto a alto.